Questão: 2324398

     Ano: 2023

Banca: CESGRANRIO

Órgão: Transpetro

Prova:    CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Profissional Transpetro de Nível Superior - Junior: Ênfase 1: Administração |

A maioria dos administradores afirma estar frustrada com os sistemas de avaliação de desempenho, que falham ao identificar as mudanças que os funcionários necessitam fazer. Os funcionários se apegam às observações que recebem do gestor, considerando possíveis implicações em sua remuneração e promoção, e não ouvem o que é dito a eles, sobre os aspectos que precisam mudar e como desenvolver competências. Para resolver esse desafio, foi criado um processo para prover os gestores (e também outros níveis, como o de especialistas) de informações sobre como seu superior, pares e funcionários os veem no trabalho. Esse processo é denominado avaliação de desempenho em

2324398 A

Método de Avaliação 360° (feedback de múltiplas fontes, avaliação em redes ou avaliação 3D) Método que se identifica fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupa tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos. Trata-se de um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores etc. Caracteriza-se, portanto, pelo compartilhamento de feedbacks com quem executou o trabalho por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos. Essa visão pluralista é uma postura organizacional avançada que fomenta o comprometimento com os resultados e é muito utilizada dentro da gestão por competências. Vantagens: feedback mais preciso, delegação de autoridade aos empregados, redução da subjetividade do processo, desenvolvimento de liderança; resultados mais confiáveis e isentos de influências pessoais, possibilidade de ver o desempenho do avaliado por diferentes ângulos, em geral é mais bem aceita, pois os colaboradores percebem como um processo mais justo e confiável e possibilita um maior controle da coerência do avaliador nos diferentes pareceres que emite. Desvantagens: nem todo ambiente é propício para a utilização desse método, é um processo complexo, que exige sigilo e trata-se de uma avaliação qualitativa, o que demanda muito tempo, podendo ser inviável sua aplicação em todos os níveis da organização.

Questão: 1813930

     Ano: 2021

Banca: Unesc

Órgão: PGM - Criciúma - SC

Prova:    Unesc - 2021 - PGM - Criciúma - SC - Procurador do Município

As palavras “bastante pouco muito menos caro” estabelecem concordância de gênero e número com os substantivos a que se referem quando são empregadas como adjetivos. Assinale a alternativa em que ocorre um erro de concordância com uma destas palavras.

1813930 C

Mesmo com a crise, ainda é possível comprar bastante alimentos no mercado. Nessa construção, o “bastante” é pronome indefinido, uma vez que está ali para completar o sentido do substantivo “alimentos” (no plural; o mesmo sentido de “muitos alimentos”). Assim, deveria ser grafado no plural (“bastantes”) para que a concordância nominal estivesse correta.

Questão: 2134919

     Ano: 2022

Banca: CCV-UFC

Órgão: UFC

Prova:    CCV-UFC - 2022 - UFC - Casas de Cultura Estrangeira - Primeiro Semestre (Todas as Casas) |

O único vocábulo que recebe afixo (prefixo ou sufixo) é:

2134919 C

Mergulho (surge do verbo “mergulhar”, que é a palavra primitiva). mergulho e formada por derivação regressiva , pois deriva do verbo mergulhar .

Questão: 2505131

     Ano: 2024

Banca: Quadrix

Órgão: CRT-04

Prova:    Quadrix - 2024 - CRT-04 - Auxiliar Administrativo |

No que diz respeito à administração de pessoas, julgue o item a seguir. Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, as pessoas predispõem‑se a deixar seus empregos atuais para tentarem melhores oportunidades em outras organizações, o que aumentará a rotatividade de pessoal.

2505131 A

Mercado de Trabalho em OFERTA = Muitas vagas / redução de exigências / Alta rotatividade / ênfase recrutamento Interno. Mercado de Trabalho em PROCURA = Poucas vagas / aumento de exigências / Baixa rotatividade / ênfase recrutamento externo.

Questão: 1867419

     Ano: 2022

Banca: FUNDATEC

Órgão: IPE Saúde

Prova:    FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Direito |

Jonas foi admitido, em 01 de janeiro de 2017, como entregador, pelo Supermercado Atacado Geral. Em razão das dificuldades financeiras decorrentes da pandemia de Covid-19, o empregador decidiu promover a dispensa do empregado em 12 de janeiro de 2021. Diante de tal quadro, é devido o aviso prévio de:

1867419 E

Menos de 1 ano: 30 dias; 1 ano: 33 dias; 2 anos: 36 dias; 3 anos: 39 dias; 4 anos: 42 dias; 5 anos: 45 dias;