Questão: 250265

     Ano: 2011

Banca: TRT 23R (MT)

Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)

Prova:    TRT 23R (MT) - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Juiz do Trabalho

A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios, e das seguintes contribuições sociais, EXCETO:

250265 A

Estipêndio não é aposentadoria. É pagamento, salário, soldo, remuneração pecuniária de trabalho. A questão quer dizer que não incide contribuição previdenciária sobre os vencimentos do servidor público que estiver vinculado a regime próprio. E está correto, pois estando atrelado apenas ao RPS não estará filiado ao RGPS.

Questão: 1865841

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AL-CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

A técnica de administração de conflitos organizacionais que consiste em alta preocupação consigo e com os outros é

1865841 C

Estilos de administração de conflitos: Estilo de evitação/abstenção: A postura não é assertiva nem cooperativa. É utilizada quando um problema é trivial, quando não há chance de ganhar ou requer tempo para obter informações, quando os ânimos se alteram ou quando um desacordo pode ser oneroso ou perigoso. Este tipo de administração de conflito pode criar um conflito do tipo perder-perder. Estilo de acomodação: Existe alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia, no intuito de resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para frente, o que pode acabar ignorando a essência real do conflito; Estilo competitivo/impositivo: Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra. Estilo de compromisso/acordo: Encontra-se neste estilo a combinação de ambas as características de assertividade e de cooperação, sendo utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução, criando um conflito do tipo ganhar-perder, pois cada parte dá algo e ganha algo de valor. Estilo de colaboração/solução integrativa: Também chamado de solução de problemas, apresenta elevado grau de assertividade e de cooperação e habilita ambas as partes a ganhar, sendo utilizado quando os interesses dos dois lados são importantes e quando o equilíbrio requer bom senso, possibilitando a reconciliação das diferenças entre as partes.

Questão: 2508757

     Ano: 2024

Banca: IBADE

Órgão: Prefeitura de Jaru - RO

Prova:    IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Acerca do gerenciamento de conflitos, julgue as frases abaixo. I. O estilo de gerenciamento de conflitos baseado na competição é ideal para resolver rapidamente disputas onde um resultado mutuamente benéfico não é possível. II. A abordagem colaborativa no gerenciamento de conflitos prioriza a satisfação dos interesses de uma das partes em detrimento da outra. III. O uso de técnicas de comunicação eficaz, como a escuta ativa, é fundamental no processo de resolução de conflitos. Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

2508757 B

Estilos Assertivos: que dão ênfase ao desejo de satisfazer os próprios interesses. Estilo de Cooperação: que dão ênfase ao desejo de satisfazer os interesses da outra parte. Estilo de evitação (fuga): nega a existência do conflito e oculta os verdadeiros sentimentos. É usado quando o problema é trivial, ou quando não há chance de ganhar ou quando requer tempo para obter informação ou quando um desacordo pode ser oneroso ou perigoso. Não assertivo e não cooperativo. NÃO ASSERTIVO E NÃO COOPERATIVO. Estilo de acomodação (suavização): consiste em resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para depois. Funciona quando as pessoas sabem o que é errado, quando um assunto é muito importante, quando se pretende construir créditos sociais para utilizar em outras situações ou quando manter a harmonia é o mais importante. É levar com a barriga. NÃO ASSERTIVO E COOPERATIVO. Estilo competitivo (comando autoritário): é o comando autoritário que reflete forte assertividade para impor o seu próprio interesse. É utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou impopulares, em que a urgência ou a emergência é necessária ou indispensável. ASSERTIVO E NÃO COOPERATIVO Estilo de compromisso: reflete uma combinação de ambas as características de assertividade e cooperação. É utilizado quando uma parte aceita soluções razoáveis para a outra e cada parte aceita ganhos e perdas na solução. Ocorre quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças. É MEIO TERMO, JOGO DE CINTURA. Estilo de colaboração (solução de problemas): reflete alto grau de assertividade e cooperação. Habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças. É utilizado quando os interesses de ambos os lados são importantes, quando os pontos de vista das partes podem ser combinados para uma solução mais ampla e quando o compromisso requer consenso. ASSERTIVO E COOPERATIVO.

Questão: 488281

     Ano: 2012

Banca: FAURGS

Órgão: TJ-RS

Prova:    FAURGS - 2012 - TJ-RS - Conciliador Criminal

Assinale a afirmação correta em relação ao crime de ameaça (artigo 147 do Código Penal).

488281 C

Este delito pune a conduta de “ameaçar alguém por meio de palavras, escritos, gestos ou qualquer outro símbolo, com o intuito de infligir-lhe dano injusto e grave.” Art. 147 – Ameaçar alguém, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro meio simbólico, de causar-lhe mal injusto e grave: Pena – detenção, de um a seis meses, ou multa. Parágrafo único – Somente se procede mediante representação.

Questão: 693606

     Ano: 2016

Banca: FUNCAB

Órgão: PC-PA

Prova:    FUNCAB - 2016 - PC-PA - Investigador de Policia Civil

O crime de ameaça:

693606 A

Este delito pune a conduta de “ameaçar alguém por meio de palavras, escritos, gestos ou qualquer outro símbolo, com o intuito de infligir-lhe dano injusto e grave.” Art. 147 – Ameaçar alguém, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro meio simbólico, de causar-lhe mal injusto e grave: Pena – detenção, de um a seis meses, ou multa. Parágrafo único – Somente se procede mediante representação.