Questão: 298592

     Ano: 2013

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

298592 A

A assertiva está correta, pois os objetivos e metas da gestão de pessoas realmente devem ser elaborados em conformidade com os objetivos gerais da organização. Esse alinhamento assegura que todas as áreas da empresa atuem de forma coesa, direcionadas para alcançar os mesmos resultados finais. Isso é fundamental para a eficácia e eficiência da organização como um todo.

Questão: 284031

     Ano: 2011

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca de planejamento estratégico, julgue os itens a seguir. A eficiência de uma empresa consiste em sua capacidade de identificar as oportunidades e necessidades do ambiente.

284031 B

No enunciado em questão, a habilidade de reconhecer oportunidades e necessidades do ambiente está mais relacionada aos conceitos de efetividade ou eficácia, uma vez que se refere à orientação estratégica para alinhar a organização com seu contexto externo, podendo incluir ferramentas como a análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças). Assim, a afirmação que associa a eficiência à capacidade de identificar essas oportunidades e necessidades não é correta.

Questão: 284030

     Ano: 2011

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca de planejamento estratégico, julgue os itens a seguir. A efetividade consiste na capacidade de a empresa coordenar esforços e energias para o alcance de resultados globais.

284030 A

A afirmação é precisa ao afirmar que a efetividade se refere à habilidade da empresa em alinhar esforços e energias para alcançar resultados abrangentes. Essa definição demonstra uma compreensão adequada do conceito de efetividade no âmbito do planejamento estratégico, em qiue não é suficiente apenas executar tarefas de forma correta; é fundamental realizar atividades que realmente contribuam para o sucesso global da organização.

Questão: 279421

     Ano: 2012

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A respeito dos indicadores de desempenho, julgue o  item  que se segue. Os indicadores de desempenho são abstrações, reduções e representações de uma dada realidade, sendo suscetíveis a diversos vieses.

279421 A

Vamos explorar o conceito dos indicadores de desempenho. Essas ferramentas de gestão são empregadas para avaliar o sucesso de uma organização ou de suas operações. Elas convertem dados e informações em percepções úteis para a tomada de decisões. Entretanto, é fundamental reconhecer que cada indicador representa uma simplificação da realidade.

Questão: 279420

     Ano: 2012

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A respeito dos indicadores de desempenho, julgue o  item  que se segue. Até bem pouco tempo, a avaliação do desempenho organizacional limitava-se às dimensões eficiência, efetividade e equidade, às quais, modernamente, foram acrescidas as dimensões eficácia e economicidade.

279420 B

A declaração apresentada na questão indica que eficiência, efetividade e equidade eram as únicas dimensões utilizadas para a avaliação de desempenho, com a inclusão de eficácia e economicidade de forma mais recente. Contudo, essa afirmação não é precisa. A eficácia sempre foi uma parte essencial da avaliação de desempenho organizacional, assim como a eficiência e a efetividade. A economicidade, por sua vez, é também um conceito que tem sido tradicionalmente levado em conta, especialmente em ambientes de gestão pública, onde a utilização eficaz dos recursos públicos é um princípio primordial.