Questão: 3876

     Ano: 2007

Banca: FCC

Órgão: TRF - 3ª REGIÃO

Prova:    FCC - 2007 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Judiciária

Ao se conceder o benefício assistencial da renda vitalícia ao idoso ou ao deficiente sem meios de subsistência estará sendo aplicado, especificamente, o princípio da

3876 D

A seletividade atua na delimitação do rol de prestações, ou seja, na escolha dos benefícios e serviços a serem mantidos pela seguridade social, enquanto a DISTRIBUTIVIDADE direciona a atuação do sistema protetivo para as pessoas com maior necessidade, definindo o grau de proteção.

Questão: 2519250

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item. Recomenda-se como prática ideal que as entrevistas de seleção sejam realizadas por um único entrevistador e desenvolvidas rigorosamente nas seguintes etapas: abertura, pesquisa, desenvolvimento e fechamento.

2519250 B

A seleção: é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, > Responsabilidade de linha gerentes. > Função de staff assessorados a responsabilidade de linha da gestão de pessoas OBSERVEM QUE SÓ COM ESSE CONCEITO JÁ DEIXARIA A ASSERTIVA INCORRETA, ADEMAIS A TÉCNICA DE ENTREVISTA HÁ VÁRIOS MODOS DE SER REALIZADAS A SABER: DICA! —- > Entrevista padronizada, estruturada ou dirigida: perguntas e respostas padronizadas. —- > Entrevista padronizada apenas nas perguntas: pergunta padronizadas respostas abertas pelo candidato. —- > Entrevista diretiva: Questões abertas, mas determinam o que como o entrevistador deve dirigir a entrevista para obter as respostas desejadas. —- > Entrevista não diretiva / não estruturada /não dirigida: perguntas e respostas abertas.

Questão: 21352

     Ano: 2008

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INSS

Prova:    CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social

Acerca da seguridade social no Brasil, de suas características,contribuições e atuação, julgue os itens a seguir. A seguridade social brasileira, apesar de ser fortemente influenciada pelo modelo do Estado do bem-estar social, não abrange todas as políticas sociais do Estado brasileiro.

21352 A

A Seguridade Social abrange as políticas ligadas à Saúde, à Previdência Social e à Assistência Social.As demais políticas sociais do Estado brasileiro, como por exemplo, as relativas à Educação, à Cultura, o Esporte, o Meio Ambiente, fazem parte da Ordem Social e não da Seguridade.

Questão: 1149270

     Ano: 2020

Banca: IBFC

Órgão: TRE-PA

Prova:    IBFC - 2020 - TRE-PA - Analista Judiciário - Judiciária

Sobre a arrecadação e a aplicação de recursos nas campanhas eleitorais, considere a Lei nº 9.504/1997 e suas alterações, e assinale a alternativa incorreta .

1149270 B

A sanção de suspensão do repasse de novas quotas do Fundo Partidário, por desaprovação total ou parcial da prestação de contas do candidato, deverá ser aplicada de forma proporcional e razoável, pelo período de 1 (um) mês a 12 (doze) meses [e não de 3 (três) a 12 (doze) meses], ou por meio de desconto do valor a ser repassado na importância apontada como irregular, nos termos do parágrafo único do art. 25 da Lei n.º 9.504/97, incluído pela Lei n.º 12.034/09.

Questão: 1678821

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CODEVASF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte. As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.

1678821 B

A rotatividade, que também é chamada de turnover, se refere ao número de colaboradores que entra e sai da organização. Na teoria, quanto maior, pior será para a organização e isso pode indicar algum problema, seja na sua cultura ou no próprio processo seletivo, que está trazendo pessoas para organização sem o perfil indicado. Veja, portanto, que as estratégias utilizadas para reduzir a rotatividade pode incluir ações na cultura da empresa, no processo de recrutamento e seleção, entre outros. Por outro lado, para a retenção do pessoal, a organização deve apresentar boas condições de trabalho e de desenvolvimento para que os colaboradores queiram permanecer nela. Em resumo, as estratégias não são equivalentes, pois os pontos a serem atacados não são os mesmos.