Questão: 19454

     Ano: 2009

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRT - 17ª Região (ES)

Prova:    CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados

Segundo o princípio da unidade da constituição, cada país só pode ter uma constituição em vigor, de modo que a aprovação de nova constituição implica a automática revogação da anterior.

19454 B

A questão aborda o princípio da unidade da Constituição de forma equivocada. A ideia do princípio da unidade da Constituição é que ela deve ser compreendida como um todo coerente, em que suas diferentes partes e disposições são interpretadas de maneira a se complementarem e não se contradizerem. Dessa forma, ao lidar com aparentes conflitos entre normas constitucionais, os intérpretes e aplicadores do direito devem esforçar-se para encontrar uma interpretação que preserve a unidade do texto constitucional. A partir deste princípio pode-se concluir que todas as normas contidas na Constituição formal possuem igual dignidade, que não existem normas originárias inconstitucional e que não há antinomias normativas verdadeiras entre os dispositivos constitucionais.

Questão: 2465930

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auditor Fiscal de Posturas |

Julgue o item subsecutivo, consoante à gestão de pessoas por competências. As competências funcionais se referem a conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradores devem apresentar e aplicar, de forma a otimizar o desempenho nas funções específicas que ocupam.

2465930 A

A questão aborda o conceito de competências funcionais no contexto da gestão de pessoas por competências. Este conceito é essencial para entender como os colaboradores devem desempenhar suas funções de maneira eficaz. Competências funcionais referem-se aos conhecimentos, habilidades e atitudes (também conhecidos pela sigla CHA) que são necessárias para que os colaboradores desempenhem suas funções específicas de maneira otimizada. Esse conceito é fundamental na gestão de pessoas, pois direciona o desenvolvimento e a formação de profissionais alinhados com as necessidades e objetivos organizacionais. Conhecimentos dizem respeito ao saber teórico e técnico necessário para o desempenho de uma função. Já as habilidades referem-se à capacidade prática ou técnica de aplicar esses conhecimentos. As atitudes envolvem comportamentos e valores que influenciam a forma como o indivíduo realiza suas atividades.

Questão: 1907777

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |

Com relação ao arquivamento e a procedimentos administrativos, julgue o item a seguir. A certificação digital utiliza criptografia para garantir a autenticidade das informações.

1907777 A

A questão aborda o conceito de certificação digital, que é um meio eletrônico de comprovar a identidade de uma pessoa, uma máquina ou uma aplicação na Internet, garantindo juridicamente a autenticidade, a confidencialidade, a integridade e o não repúdio das informações. A criptografia é uma ferramenta essencial nesse processo, pois é a técnica utilizada para codificar as informações de forma que apenas o destinatário correto possa decodificá-las e garantir que elas não foram alteradas. A certificação digital envolve o uso de uma chave pública e uma chave privada, que fazem parte de um par de chaves criptográficas usadas em sistema de criptografia de chave pública. A chave privada é mantida em segredo pelo dono, enquanto a chave pública é distribuída livremente. Um certificado digital é uma assinatura digital que associa uma chave pública a uma entidade (uma pessoa, uma empresa, um site), garantindo a veracidade dos dados vinculados ao certificado.

Questão: 432601

     Ano: 2014

Banca: FGV

Órgão: MPE-RJ

Prova:    FGV - 2014 - MPE-RJ - Estágio Forense

O ato jurídico será considerado anulável:

432601 D

A questão aborda o ato jurídico. A) O ato jurídico será considerado nulo quando for praticado por pessoa absolutamente incapaz. Incorreta letra “A”. B) O ato jurídico será considerado nulo quando o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito. Incorreta letra “B”. C) O ato jurídico será considerado nulo quando praticado mediante simulação. Incorreta letra “C”. D) O ato jurídico será considerado anulável por erro, dolo, coação, estado de perigo, lesão ou fraude contra credores. Correta letra “D”. Gabarito da questão. E) O ato jurídico será considerado nulo quando não revestir a forma prescrita em lei. Incorreta letra “E”.

Questão: 2465946

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auditor Fiscal de Posturas |

Com referência a indicadores de desempenho, reformas administrativas e boas práticas na administração pública, julgue o item seguinte. Obter o melhor aproveitamento possível das capacidades individuais e remunerar adequadamente os empregados são princípios que devem nortear uma adequada administração de pessoas.

2465946 A

A questão aborda dois princípios fundamentais na administração de pessoas: o aproveitamento das capacidades individuais e a remuneração adequada dos empregados. Vamos explorar esses conceitos para entender melhor por que a alternativa está correta. Primeiramente, é importante reconhecer que a Gestão de Pessoas é um pilar essencial em qualquer organização, especialmente na administração pública. Um dos objetivos principais é garantir que as pessoas estejam na posição certa, desempenhando funções que maximizem suas habilidades e competências. O conceito de aproveitamento das capacidades individuais se refere a identificar, desenvolver e utilizar ao máximo o potencial de cada colaborador. Isso implica em: – Realizar uma avaliação de desempenho eficiente; – Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento; – Promover um ambiente de trabalho que incentive a inovação e a criatividade. Já a remuneração adequada é crucial para manter os funcionários motivados e comprometidos com a organização. Uma política de remuneração justa e competitiva deve considerar: – O alinhamento com o mercado de trabalho; – A equidade interna, ou seja, salários justos entre cargos semelhantes; – Benefícios adicionais que complementem o salário base.