A alternativa correta a respeito da capacitação de pessoas é a C) Tecnologia instrucional refere-se ao conjunto de atividades interdependentes que permitem que as necessidades de desempenho individual e organizacional sejam identificadas, transformadas em planos executivos e entregues a determinados grupos profissionais. Explicação: Tecnologia instrucional: É um campo de estudo que se concentra na criação e implementação de processos de ensino e aprendizagem eficazes. Envolve a identificação de necessidades, o planejamento de programas, o desenvolvimento de materiais e a avaliação de resultados. É um processo amplo e abrangente que vai além da simples entrega de treinamento. Outras alternativas incorretas: A) Educação refere-se a um conceito mais amplo que treinamento e desenvolvimento. B) A análise de necessidades deve considerar diferentes fatores, como tarefas, perfil dos participantes e contexto organizacional. D) A transferência de aprendizagem depende de diversos fatores, como motivação e suporte no ambiente de trabalho. E) A avaliação de reação mede a satisfação dos participantes com o treinamento, mas não o impacto no desempenho. Conclusão: A tecnologia instrucional é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de programas de capacitação eficazes que contribuem para o sucesso das organizações.

A alternativa Certo, pois a avaliação de necessidades é, de fato, a primeira etapa do processo de capacitação. É a partir dela que se identificam as lacunas de competências dos colaboradores, que são as necessidades de treinamento. A avaliação de necessidades pode ser realizada por meio de diferentes métodos, como: Avaliação de desempenho: essa avaliação é realizada para identificar as competências que os colaboradores precisam desenvolver para desempenhar suas funções de forma eficaz. Entrevistas com gestores e colaboradores: essas entrevistas podem ser usadas para identificar as necessidades de treinamento de forma mais aprofundada. Questionários: os questionários podem ser enviados para os colaboradores para que eles respondam sobre suas necessidades de treinamento. A avaliação de necessidades é importante para garantir que o treinamento seja eficaz e atenda às necessidades reais dos colaboradores. Ela também ajuda a evitar o desperdício de recursos, pois evita que o treinamento seja realizado para competências que não são necessárias.

A alternativa C está INCORRETA, inclusive assim já decidiu o Tribunal Superior Eleitoral: “[…] Representação. Eleição 2006. Deputada estadual. Captação ilícita de sufrágio. Fragilidade do acervo probatório. Provimento. 1. No caso concreto, o conjunto probatório dos autos é insuficiente para comprovar que a candidata praticou ou anuiu à prática do ilícito descrito no art. 41-A da Lei nº 9.504/97. 2. Caso a conduta seja praticada por terceiros, exige-se, para a configuração da captação ilícita de sufrágio, que o candidato tenha conhecimento do fato e que com ele compactue. 3. Consoante já decidiu esta Corte, para a responsabilização do candidato, não basta a mera presunção desse conhecimento, que, na espécie, vem baseada, apenas e tão somente, no vínculo de parentesco por afinidade existente entre o suposto mandante e a recorrente. 4. A representação fundada no art. 41-A da Lei das Eleições estabelece as penalidades de multa e cassação do registro ou do diploma. A inelegibilidade, nesse caso, é consequência automática da condenação, mas somente será capaz de produzir efeitos concretos em eventual e superveniente processo de registro de candidatura. 5. Recurso ordinário provido para afastar as sanções de multa e de inelegibilidade impostas à recorrente pela instância regional. (Ac. de 20.3.2014 no RO nº 717793, rel. Min. Dias Toffoli.)

A alternativa C está CORRETA, conforme o entendimento jurisprudencial: “[…] Eleições 2004. Registro de candidatura. Prefeito. Candidato ao cargo de prefeito em outro município. Necessidade de renunciar ao respectivo mandato até seis meses antes do pleito. Art. 14, § 6°, da CF. Negado provimento. É necessária a renúncia ao mandato, seis meses antes do pleito, de prefeito que se candidate ao mesmo cargo em outro município. (Ac. de 9.9.2004 no REspe nº 22485, rel. Min. Francisco Peçanha Martins.)”

A alternativa C está correta porque reconhece que cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que influi no comportamento das outras com quem mantém contatos. Este conceito é fundamental na Gestão de Pessoas e na Gestão Participativa. Compreender a individualidade de cada membro da equipe é crucial para estabelecer relações interpessoais saudáveis e para promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. Para tornar as relações interpessoais mais saudáveis, é essencial que os profissionais entendam a diversidade de personalidades e saibam lidar com as diferenças individuais, promovendo um ambiente de respeito mútuo e cooperação. Isso também permite uma melhor gestão de conflitos e uma maior eficácia na comunicação interna.