Questão: 112798

     Ano: 2009

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca das temáticas relativas à administração pública, assinale a opção correta.

112798 A

A alternativa A está correta, pois em uma organização informal não há estruturas formais claramente definidas, como cadeias de comando ou organogramas. Essas organizações se destacam pelas relações interpessoais e por redes informais de comunicação, que não se alinham a uma hierarquia rígida ou a uma estrutura oficial, mesmo que a organização em questão tenha reconhecimento legal.

Questão: 106626

     Ano: 2010

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Com relação aos modelos de gestão que se relacionam à noção de como organizar, por meio de técnicas adequadas, os recursos financeiros, humanos e materiais de uma organização , assinale a opção correta.

106626 B

EFICIÊNCIA = CUSTO

EFICÁCIA = RESULTADO

EFETIVIDADE = IMPACTO

Questão: 103307

     Ano: 2011

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Considere que, em determinado tribunal, se pretenda recrutar internamente um servidor para assumir cargo comissionado. Nessa situação, um possível problema para a realização desse recrutamento é a ocorrência do princípio de Peter.

103307 A

O princípio de Peter é uma teoria desenvolvida por Laurence J. Peter, que afirma que, em uma estrutura hierárquica, os funcionários são promovidos até atingirem seu nível de incompetência. Em outras palavras, um funcionário é elevado de acordo com seu desempenho em sua função atual, e esse processo de promoção continua até que ele chegue a uma posição para a qual não possui as competências necessárias.

Ao aplicar essa teoria ao contexto mencionado, é possível perceber que essa preocupação é justificada. Ao promover um servidor internamente para um cargo de confiança, existe o risco de que ele ocupe uma posição na qual seu desempenho não seja tão eficaz quanto em suas funções anteriores. Isso pode resultar em dificuldades de desempenho e eficiência dentro do tribunal.

Questão: 93534

     Ano: 2010

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Com relação à abordagem sistêmica das organizações, julgue os itens de 47 a 56. Todas as informações que influem nos processos decisórios das organizações devem ser de conhecimento exclusivo da governança corporativa.

93534 B

A abordagem sistêmica propõe que a tomada de decisões eficaz requer um fluxo de informações que vai além dos limites da governança corporativa, abrangendo os vários elementos e subsistemas que formam a estrutura organizacional e interagem com o sistema maior, que inclui a sociedade e o mercado.

Questão: 91622

     Ano: 2011

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Acerca de organizações, julgue os itens que se seguem. De acordo com Taylor, o nível de eficiência do trabalhador é estabelecido com base na capacidade social que esse trabalhador apresenta, e não em sua capacidade de executar o trabalho corretamente no prazo estabelecido.

91622 B

A questão aborda os princípios da Administração Científica, desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor, um dos pioneiros da gestão no início do século XX. Taylor dedicou-se ao estudo dos tempos e movimentos no trabalho, com o objetivo de maximizar a eficiência tanto dos trabalhadores quanto dos processos produtivos. Para ele, a eficiência estava relacionada à habilidade do trabalhador de realizar suas tarefas de maneira mais rápida e com menor esforço, e não à sua capacidade social.

Taylor defendia uma abordagem científica para a gestão do trabalho, onde cada tarefa deveria ser analisada cuidadosamente para determinar a melhor forma de executá-la. Esse processo incluía a seleção de trabalhadores com as competências adequadas e o treinamento para que pudessem desempenhar suas funções da maneira mais eficiente possível. Portanto, para Taylor, a eficiência era determinada pela “one best way” — a melhor forma de realizar uma tarefa — e não por características sociais dos trabalhadores.

Assim, a alternativa está incorreta, pois Taylor focava na capacidade do trabalhador de executar o trabalho de forma eficiente, utilizando métodos e técnicas científicas para otimizar o uso do tempo e do esforço, e não em aspectos sociais do trabalhador.