Questão: 1153692

     Ano: 2020

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPE-CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente. A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utilizada para reconhecer pontos fortes e fracos do empregado.

1153692 A

A avaliação de desempenho possibilita analisar o trabalho realizado pelos colaboradores e equipes, identificar novos talentos dentro da organização, apontar áreas de melhoria e, em seguida, desenvolver planos de treinamento eficazes, entre outros benefícios.

Questão: 1038486

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AM

Prova:    CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês.

1038486 B

Essa afirmação está INCORRETA, pois não se relaciona a nenhuma das funções da Avaliação de Desempenho. Avaliar a relação custo-benefício entre salário e horas trabalhadas é uma tarefa mais adequada para a Gestão de Cargos e Salários.

Questão: 996841

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SLU-DF

Prova:    CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos |

A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue. O desenvolvimento organizacional se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera exclusivamente os desafios internos e imediatos da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em curto prazo.

996841 B

Os processos de desenvolvimento organizacional têm como objetivo melhorar todos os aspectos do desempenho da empresa, por meio de mudanças estratégicas que visam enfrentar os desafios tanto internos quanto externos, além de gerar benefícios sustentáveis a longo prazo.

Questão: 982193

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-PE

Prova:    CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal. Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.

982193 A

Recrutamento Interno: Refere-se à seleção de colaboradores que já fazem parte da empresa que está realizando a contratação.

Recrutamento Externo: Envolve a procura por um ou mais funcionários que estão fora do quadro atual da empresa.

Recrutamento Misto: Combina as abordagens interna e externa, unindo as estratégias de recrutamento de dentro e de fora da organização.

Questão: 928332

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.

928332 B

Desempenho = Competências + Motivação + Suporte Organizacional.

Portanto, o suporte organizacional representa apenas um dos fatores que influenciam o desempenho, não sendo o único determinante. A queda no desempenho pode igualmente estar relacionada a outros fatores, como competências e motivação.