Questão: 440770

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INCA

Prova:    CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão Pública |

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte. Oposição radical à escola clássica, visão simplista dos conflitos e enfoque manipulativo são as principais críticas à abordagem humanística das organizações.

440770 A

A Abordagem Humanística da Administração, ou Teoria das Relações Humanas, surgiu como uma crítica à visão mecanicista da Teoria Clássica da Administração, destacando a importância das pessoas, seus relacionamentos e a dinâmica de grupo no ambiente de trabalho. No entanto, essa teoria também enfrentou diversas críticas, entre as quais se destacam: a oposição radical à escola clássica, que muitas vezes minimizava a importância da estrutura formal e dos aspectos técnicos; a visão simplista dos conflitos, onde se acreditava que focar nos fatores humanos poderia resolver todos os problemas organizacionais; e o enfoque manipulativo, sendo criticada por usar a atenção aos aspectos humanos como uma forma de manipular os trabalhadores para aumentar a produtividade.

Essas críticas são relevantes para entender a evolução do pensamento administrativo, pois nenhuma teoria é perfeita e todas oferecem perspectivas que podem ser valiosas se aplicadas de maneira consciente e equilibrada. A análise SWOT mencionada na questão não é uma crítica direta à Abordagem Humanística, mas sim uma ferramenta de planejamento estratégico que considera aspectos internos (forças e fraquezas) e externos (oportunidades e ameaças) das organizações, incluindo fatores humanos no ambiente interno da empresa.

Questão: 335298

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MJSP

Prova:    CESPE - 2013 - MJ - Administrador |

Com relação às abordagens da administração, da clássica à contingencial, julgue os itens a seguir. A Teoria das Relações Humanas é marcada pela introdução da aplicação de uma abordagem mais humanística na administração das organizações, em que seu foco são as pessoas, e não as tarefas.

335298 A

A resposta está correta ao destacar que a Teoria das Relações Humanas introduziu uma perspectiva mais humanística na gestão das empresas, representando uma ruptura significativa em relação aos modelos gerenciais anteriores, que eram predominantemente mecanicistas e focados na estrutura e nas tarefas. Essa nova abordagem foi crucial para o desenvolvimento de práticas gerenciais que consideram as necessidades humanas e o bem-estar dos colaboradores, marcando um avanço importante nas teorias modernas de gestão de pessoas.

×
×

Carrinho

This site is registered on Toolset.com as a development site.