Questão: 1038486

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AM

Prova:    CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês.

1038486 B

Comentários

Essa afirmação está INCORRETA, pois não se relaciona a nenhuma das funções da Avaliação de Desempenho. Avaliar a relação custo-benefício entre salário e horas trabalhadas é uma tarefa mais adequada para a Gestão de Cargos e Salários.

Questão: 601881

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPU

Prova:    Provas: CESPE - 2016 - DPU - Analista - Conhecimentos Básicos - Cargo 1 | CESPE - 2016 - DPU - Analista Técnico - Administrativo |

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Em termos processuais, o elemento central entre seleção de pessoas, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento é a tomada de decisão em gestão de pessoas acerca de competências e demais requisitos necessários para que a organização obtenha excelência em termos de desempenho.

601881 A

Comentários

A gestão estratégica de pessoas tem como objetivo alinhar as competências individuais às competências da organização, visando posicionar a empresa de maneira estratégica. Os processos de recrutamento (para trazer novos colaboradores à organização), avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento oferecem suporte à análise de cargos, além de contribuir para a gestão por competências.

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