Questão: 2555579

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue. O nível estratégico, no âmbito da gestão por competências, compreende a aplicação da abordagem por competências à organização como um todo.

2555579 A

O nível estratégico é macroorientado, ou seja, leva em consideração a organização como um todo.

Questão: 3007237

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CAGEPA - PB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de

3007237 E

A gestão de pessoas fundamentada no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) essenciais para o desempenho eficiente dos indivíduos é baseada no conceito de competência.

Esse termo é amplamente empregado na área de gestão de pessoas para descrever a capacidade do colaborador em aplicar seus conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser) no contexto profissional, com o propósito de obter um desempenho eficaz e produtivo.

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