Questão: 2519248

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item. A nova realidade social, caracterizada pelo aumento da expectativa de vida, por maior tempo de vida dedicado a atividades produtivas, por uma maior consciência do direito à saúde, bem como por novos hábitos e estilos comportamentais, responsabilidade social e compromisso com o desenvolvimento sustentável, evidencia que a qualidade de vida no trabalho é uma necessidade e não mero modismo pós-industrial.

2519248 A

A afirmação está correta, pois descreve como a nova realidade social, caracterizada pelo aumento da expectativa de vida, mais tempo dedicado ao trabalho, maior conscientização sobre o direito à saúde, novos hábitos comportamentais, responsabilidade social e compromisso com a sustentabilidade, torna evidente que a qualidade de vida no trabalho é essencial. Essa visão contemporânea mostra que a QVT não é mais apenas uma tendência pós-industrial, mas uma necessidade concreta para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho produtivo e sustentável.

Questão: 2529328

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte. Dada a crescente emergência de transtornos mentais relacionados ao trabalho, na atualidade, no tocante às ações para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, devem-se priorizar mais os aspectos de saúde mental dos colaboradores do que a saúde física.

2529328 B

Realmente, a saúde mental tem recebido uma atenção crescente nos últimos anos, especialmente em função do aumento de questões como estresse, depressão e ansiedade no local de trabalho. Entretanto, a afirmação de que a saúde mental deve ser priorizada em detrimento da saúde física é equivocada. A qualidade de vida no trabalho (QVT) deve ser abrangente e equilibrada, levando em conta tanto os aspectos mentais quanto os físicos, reconhecendo a importância de ambos.

Programas eficazes de QVT devem incluir iniciativas que promovam:

– A redução do estresse e da carga mental
– A promoção de atividades físicas e a ergonomia no ambiente de trabalho
– Incentivos para uma alimentação saudável
– A oferta de apoio psicológico
– A criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor

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