Questão: 888576

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2014 - FUB - Engenharia de Produção

No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue o seguinte item. A cultura é o fator mais influente na promoção ou inibição de práticas de gestão do conhecimento.

888576 A

A afirmação é correta, pois a cultura é, sem dúvida, um dos principais fatores que promovem ou dificultam as práticas de gestão do conhecimento. Um ambiente cultural saudável e colaborativo pode favorecer o compartilhamento de conhecimento, enquanto uma cultura negativa ou tóxica pode bloquear a circulação eficaz desse conhecimento.

Questão: 48961

     Ano: 2009

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes que o administrador deve sempre acompanhar, visto que o bom convívio interno contribui para que as empresas enfrentem um mercado cada vez mais competitivo. A respeito da gestão de recursos humanos focada na cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. Faz parte do processo de entrada de novos colaboradores em uma organização a aculturação que sofrerão do grupo, tendo em vista o novo ambiente que lhes é apresentado, não sendo salutar que alterem o clima organizacional já existente, sob pena de causarem prejuízo à empresa.

48961 B

A questão aborda um aspecto delicado da cultura organizacional: a integração de novos funcionários ao ambiente da empresa. A cultura organizacional abrange um conjunto de valores, crenças, rituais e normas que são adotados por uma organização e que influenciam o comportamento de seus membros. Muitas empresas implementam processos de onboarding ou aculturação para facilitar a adaptação dos novos colaboradores à cultura existente.

No entanto, a afirmação sugere que os novos colaboradores não devem impactar o clima organizacional sob risco de prejudicar a empresa, o que representa uma visão restrita e inflexível da dinâmica organizacional. Na verdade, é saudável e até desejável que os novos membros tragam novas perspectivas e inovações para a cultura da organização. A diversidade de ideias e experiências pode ser uma fonte valiosa para a melhoria contínua e para a inovação.

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