Questão: 44441

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPS

Prova:    CESPE - 2010 - MPS - Administrador

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Comentários

A afirmação está correta e reflete um dos principais conceitos da Administração Científica, teoria desenvolvida por Frederick W. Taylor no início do século XX. Taylor buscava maximizar a eficiência industrial por meio da racionalização do trabalho, o que envolvia estudar e padronizar os processos produtivos para alcançar o maior nível possível de eficiência.

Segundo Taylor, a racionalização beneficiaria tanto as empresas, com a redução de custos e o aumento da produção, quanto os trabalhadores, que receberiam melhores salários e condições de trabalho como resultado do incremento da produtividade. Sua visão otimista sugeria uma situação de prosperidade mútua, onde tanto empregadores quanto empregados se beneficiariam das melhorias implementadas pela Administração Científica.

Taylor entendia a gestão como uma ciência que, quando aplicada de forma adequada, resultaria em ganhos significativos. Assim, o princípio de eliminar desperdícios e estimular a produtividade está perfeitamente alinhado com os fundamentos da Administração Científica, justificando a assertiva.

Questão: 91622

     Ano: 2011

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

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Comentários

A questão aborda os princípios da Administração Científica, desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor, um dos pioneiros da gestão no início do século XX. Taylor dedicou-se ao estudo dos tempos e movimentos no trabalho, com o objetivo de maximizar a eficiência tanto dos trabalhadores quanto dos processos produtivos. Para ele, a eficiência estava relacionada à habilidade do trabalhador de realizar suas tarefas de maneira mais rápida e com menor esforço, e não à sua capacidade social.

Taylor defendia uma abordagem científica para a gestão do trabalho, onde cada tarefa deveria ser analisada cuidadosamente para determinar a melhor forma de executá-la. Esse processo incluía a seleção de trabalhadores com as competências adequadas e o treinamento para que pudessem desempenhar suas funções da maneira mais eficiente possível. Portanto, para Taylor, a eficiência era determinada pela “one best way” — a melhor forma de realizar uma tarefa — e não por características sociais dos trabalhadores.

Assim, a alternativa está incorreta, pois Taylor focava na capacidade do trabalhador de executar o trabalho de forma eficiente, utilizando métodos e técnicas científicas para otimizar o uso do tempo e do esforço, e não em aspectos sociais do trabalhador.

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