a)o desconto é mensal, diretamente na folha de pagamento, e corresponde a um dia de trabalho.

b)é compulsória para os trabalhadores da iniciativa privada e facultativa para os trabalhadores do setor público, como regra.

c)os recursos são destinados à representação dos trabalhadores e empregadores, não podendo ser utilizados em outras iniciativas, a exemplo de assistência jurídica e médica.

d)é compreendida como sinônimo de contribuição assistencial, entendimento pacificado após a reforma trabalhista ocorrida em 2017.

e)a Conta Especial Emprego e Salário detém uma porcentagem desses recursos.

a)assédio que consiste em causar constrangimento ao superior hierárquico por interesses diversos.

b)assédio em que a pessoa é importunada por superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho.

c)assédio praticado por subordinado ou grupos de subordinados contra o chefe.

d)assédio caraterizado pela pressão dos chefes em relação aos subordinados, em que superiores se aproveitam de sua condição de autoridade para pôr o colaborador em situações desconfortáveis.

e)assédio que ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia, em que há um clima de competição exagerado entre colegas de trabalho.

a)quando há provocações sexuais inoportunas no ambiente de trabalho, com o efeito de prejudicar a atuação de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva, de intimidação ou humilhação, caracterizando-se pela insistência, impertinência, hostilidade praticada individualmente ou em grupo, manifestando relações de poder ou de força não necessariamente de hierarquia.

b)quando há a exigência de uma conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.

c)quando apresenta obrigatoriamente o contato físico e de forma explícita.

d)quando há toda e qualquer conduta abusiva e reiterada, que atente contra a integridade do trabalhador com o intuito de humilhá-lo, constrangê-lo, abalá-lo psicologicamente ou degradar o ambiente de trabalho.

e)quando o objetivo do assediador é apenas de obter vantagem ou favorecimento sexual.

a)refere-se ao valor que o funcionário receberá efetivamente, após todos os descontos legais e tributários.

b)representa o menor valor que pode ser pago a determinada categoria, conforme estabelecido por lei ou norma específica.

c)corresponde ao valor bruto do salário, somado a benefícios adicionais, como auxílio-alimentação e horas extras.

d)refere-se à comparação relativa entre os salários praticados na organização, fundamentada nos princípios internos de equidade.

e)diz respeito aos benefícios não financeiros concedidos pela empresa, com foco na qualidade de vida do colaborador.

a)Instalar barreiras ao redor de máquinas, dispensando a necessidade de sinalização ou ajustes ergonômicos.

b)A empresa não é responsável pelo fornecimento de EPIs adequados.

c)Oferecer treinamento sobre o uso dos EPIs, dispensando a adequação do ambiente de trabalho.

d)Sinalizar e garantir proteção em áreas perigosas e máquinas, fornecer EPIs, avaliar ergonomia, identificar e efetuar a compensação quando da necessidade de execução de atividades insalubres.

e)Focar em procedimentos de emergência, dispensando as condições de ergonomia e insalubridade.

a)O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

b)A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

c)É dispensado o aviso prévio na despedida indireta.

d)É garantido ao empregado o direito de usufruir do aviso prévio na sua integralidade, ainda que cometa, durante o prazo do aviso prévio, qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão.

e)O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, com abatimento proporcional do seu salário integral.

a)econômica.

b)jurídica.

c)técnica.

d)política.

e)social.

a)A suspensão aplicada resulta na rescisão injusta do contrato de trabalho.

b)A empresa agiu corretamente diante da desonestidade de Clodoaldo - por abalar a boa-fé contratual -, cujo retorno ocorrerá no 46º dia.

c)A empresa procedeu erroneamente, pois a falta ocorreu no momento da entrega do currículo e, portanto, foi tacitamente perdoada diante do tempo transcorrido.

d)A conduta do empregado não é passível de punição pelo empregador, uma vez que os pequenos exageros no currículo não prejudicaram terceiros.

e)A empresa poderá dispensar Clodoaldo por justa causa, após o cumprimento da suspensão, em função da gravidade da falta cometida.

a)Tanto a sentença normativa quanto a convenção coletiva vigorarão até 14 de junho de 2029.

b)A convenção coletiva de trabalho vigorará até 14 de junho de 2026 e a sentença normativa, até 14 de junho de 2027.

c)A sentença normativa vigorará até 14 de junho de 2029 e a convenção coletiva de trabalho, até 14 de junho de 2027.

d)A convenção coletiva de trabalho vigorará até 14 de junho de 2027 e a sentença normativa, até 14 de junho de 2026.

e)Tanto a sentença normativa quanto a convenção coletiva vigorarão até 14 de junho de 2027.

a)Funerários.

b)Telecomunicações.

c)Captação e tratamento de esgoto e lixo.

d)Distribuição de medicamentos e alimentos.

e)Turismo, eventos esportivos e culturais.