Questão: 70474

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPU

Prova:    CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo

Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima organizacionais. A cultura organizacional não comporta gerenciamento, dado o descompasso, nas organizações, entre a situação real e a situação ideal.

70474 B

A afirmação de que a cultura organizacional não pode ser gerenciada está incorreta. Na verdade, a cultura de uma empresa não apenas pode, mas deve ser gerida para garantir que os comportamentos e práticas dos colaboradores estejam em sintonia com os objetivos e estratégias da organização.

Questão: 70475

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPU

Prova:    CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo

Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima organizacionais. O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

70475 B

O clima organizacional é o resultado da percepção coletiva entre os indivíduos, envolvendo aspectos afetivos e cognitivos relacionados às práticas, políticas e procedimentos, tanto formais quanto informais, de uma organização.
Ênfase afetiva – Refere-se ao clima psicológico.

Ênfase cognitiva – Relaciona-se ao clima organizacional.

Questão: 70476

     Ano: 2010

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima organizacionais. Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.

70476 A

A afirmação apresentada está correta, pois o clima organizacional é, de fato, um fenômeno relacionado à forma como os colaboradores interpretam as diversas dimensões de seu ambiente de trabalho e as políticas da empresa. Essas interpretações compartilhadas criam uma espécie de “atmosfera” que é percebida por todos. Assim, se a percepção geral é positiva, o clima é frequentemente visto como bom, resultando em maior satisfação no trabalho e produtividade. Por outro lado, se a percepção for negativa, o efeito pode ser oposto.

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