Questão: 599241

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-DFT

Prova:    CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Psicologia

Julgue o item que se segue, relativo a política de promoção e planos de carreira. Exercícios autodirigidos, materiais instrucionais, workshop, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades de gestão de carreira adotadas pelas áreas de gestão de pessoas.

599241 B

A afirmativa está incorreta, pois atividades como exercícios autodirigidos, materiais de aprendizagem, workshops, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria não são exemplos diretos de gestão de carreira. Esses elementos costumam estar mais relacionados ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores, focando na melhoria de competências e habilidades.

Em contrapartida, a gestão de carreira se concentra em processos mais estruturados, como planos de carreira, promoções, mobilidade interna e progressão funcional, que têm como objetivo o crescimento profissional e o desenvolvimento contínuo dentro da organização ao longo do tempo.

Questão: 348813

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPU

Prova:    CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública

Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e à organização da função de gestão de pessoas. A adoção de uma política de gestão de pessoas para a redução do turnover excessivo da organização impede a ocorrência da negentropia.

348813 B

– Turnover refere-se à rotatividade de funcionários em uma organização, ou seja, é o fluxo de entrada e saída de empregados ao longo de um determinado período. Geralmente, um turnover elevado está associado a uma saúde organizacional comprometida, podendo sinalizar problemas relacionados à gestão de carreiras, remuneração, clima organizacional ou cultura empresarial, por exemplo. Empresas que enfrentam uma alta rotatividade têm dificuldades para reter talentos e para gerenciar efetivamente o conhecimento dentro da organização.

– Negentropia se refere à entropia negativa, representando o equilíbrio entre os recursos, a estrutura e a funcionalidade de uma organização.

Portanto, é importante destacar que quanto menor for o turnover, maiores são as chances de a negentropia ocorrer.

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