Questão: 1228645

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANATEL

Prova:    

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue o item. Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.

1228645 A

Comentários

Os testes de integridade são, de fato, ferramentas frequentemente empregadas em processos de seleção. Seu objetivo principal é avaliar a integridade e o caráter dos candidatos, buscando identificar aqueles que possam exibir comportamentos prejudiciais no ambiente de trabalho.

Esses testes são aplicados para mensurar a honestidade e a ética dos candidatos, auxiliando na exclusão de indivíduos que possam adotar atitudes que comprometam a organização, como fraudes, desvios de conduta ou outros comportamentos antiéticos. Assim, sua utilização está em consonância com a ideia de atrair pessoas que não apenas tenham as competências técnicas necessárias, mas que também compartilhem os valores e comportamentos desejados.

Questão: 304129

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Área Administrativa

A área de recursos humanos considera as pessoas administradores, independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam, pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, as organizações dependem de pessoas para sua operação, direção e controle. Essa proposição rompe com a tradição de pensar nas pessoas como meros recursos organizacionais. A partir dessas informações, e considerando os conceitos e práticas relacionados a recursos humanos, julgue os itens seguintes. Um dos processos de seleção de pessoal é a seleção sequencial de dois estágios de decisão. Nesse processo, o primeiro estágio é insuficiente para uma decisão definitiva, havendo a aplicação de uma segunda técnica seletiva que subsidiará a decisão final.

304129 A

Comentários

A questão discute a seleção de pessoal, um dos processos essenciais na gestão de recursos humanos. Ela se concentra especificamente na abordagem sequencial de dois estágios de decisão.

Esse método de seleção é caracterizado por duas fases distintas:

1. Primeiro estágio: Nesta etapa inicial, são utilizadas técnicas de seleção que realizam uma triagem preliminar dos candidatos. Contudo, essa fase isoladamente não é suficiente para uma decisão definitiva.

2. Segundo estágio: Após a triagem inicial, uma segunda técnica de seleção é aplicada, oferecendo informações adicionais e mais detalhadas sobre os candidatos. Essa fase complementar é fundamental para apoiar a decisão final de contratação.

Assim, a afirmação contida na questão está correta, pois descreve de maneira precisa o processo de seleção sequencial em dois estágios de decisão, amplamente empregado na prática de recursos humanos para assegurar que a escolha dos candidatos seja a mais adequada e acertada possível.

This site is registered on Toolset.com as a development site.