Questão: 547901

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE - 2015 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Auditoria Governamental |

Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item. A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos seletivos para os diversos órgãos.

547901 A

Sim.Por meio de uma análise das competências individuais, é possível realizar uma seleção mais eficaz de profissionais, alinhando-os adequadamente às exigências de cada cargo em cada instituição.

Questão: 447167

     Ano: 2005

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANTAQ

Prova:    CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo |

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos. A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego, subsidiando a avaliação do processo seletivo.

447167 A

O tema da questão é entrevista de seleção, que é um elemento fundamental do processo de Gestão de Pessoas na área de Recursos Humanos (RH). O principal objetivo da entrevista de seleção é reunir dados e informações sobre os candidatos a emprego, funcionando como suporte para a avaliação durante o processo de seleção.

Para esclarecer, a entrevista de seleção é uma ferramenta essencial utilizada pelos recrutadores para obter informações detalhadas que não podem ser obtidas apenas por meio de currículos ou formulários de inscrição. Esse método possibilita a avaliação de aspectos como:

– Competências técnicas e comportamentais: Habilidades específicas e comportamentos que podem indicar a probabilidade de sucesso no cargo.
– Experiências anteriores: Análise das experiências passadas que podem influenciar o desempenho futuro.
– Compatibilidade cultural: Verificação de como o candidato se alinha aos valores e à cultura da organização.
– Potencial de desenvolvimento: Identificação de habilidades e competências que podem ser aprimoradas ao longo do tempo.

Assim, a afirmação de que a entrevista de seleção visa detectar dados e informações dos candidatos a emprego, apoiando a avaliação do processo seletivo, está correta.

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