Questão: 1691973
Ano: 2020
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |
Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é que
Recrutamento interno consiste no preenchimento de vagas disponíveis com profissionais que já fazem parte do quadro funcional da organização. Nessa abordagem, dá-se preferência aos colaboradores da casa, partindo-se do princípio de que eles já estão familiarizados com os processos e a cultura da empresa. Esse tipo de recrutamento se dá por meio de promoções ou transferências para novos cargos ou funções.
Entretanto, o recrutamento interno apresenta algumas desvantagens, tais como:
– Pode gerar expectativas elevadas no colaborador interessado, o que pode interferir negativamente em seu desempenho na função atual;
– Existe o risco de tensões e rivalidades entre colegas de trabalho;
– Um bom desempenho em um cargo não garante que o mesmo colaborador terá igual rendimento em outro;
– Esse modelo limita a entrada de novos talentos, restringindo o acesso a pessoas com experiências externas;
– Pode causar frustração e reações negativas por parte dos colaboradores que não forem selecionados para a vaga;
– A inovação e a criatividade da equipe podem ser prejudicadas pela ausência de perspectivas externas;
– Há uma limitação no número de candidatos, já que apenas os internos participam da seleção;
– Alguns gestores podem apresentar resistência em liberar colaboradores com bom desempenho para outras áreas da organização;
– A movimentação interna gera um novo posto vago, já que a função anterior do profissional promovido ou transferido precisa ser novamente ocupada.
Questão: 350205
Ano: 2013
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Prova: CESPE - 2013 - FUB - Auxiliar de Administração |
Julgue os itens seguintes, relativos a recrutamento interno e externo. O recrutamento interno, comparativamente ao externo, tem a desvantagem de ser um processo mais demorado e mais oneroso para a empresa.
O Recrutamento Interno refere-se ao processo de ocupar uma vaga com colaboradores que já estão na organização. Esse método apresenta várias vantagens:
– Normalmente, é mais ágil, uma vez que os candidatos já são parte da empresa e possuem conhecimento prévio sobre seus processos e cultura.
– É mais econômico em comparação ao recrutamento externo, pois elimina despesas com anúncios de vagas, agências de recrutamento e longos processos seletivos.
– Além disso, incentiva os funcionários, pois proporciona oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira dentro da empresa.