Questão: 1201542
Ano: 2010
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: INCA
Prova:
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue o item que se segue. Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos.
A questão discute os métodos de seleção e orientação de pessoas nas organizações, concentrando-se especialmente na entrevista pessoal como um recurso de seleção. Vamos aprofundar essa análise.
A entrevista pessoal é, de fato, uma das técnicas mais frequentemente empregadas no processo de seleção. Ela se destaca como uma ferramenta crucial para avaliar as competências, habilidades e o perfil comportamental dos candidatos. No entanto, a afirmação apresentada contém algumas informações erradas sobre essa técnica.
A alternativa sugere que a entrevista pessoal é uma técnica objetiva e que possui um tempo de duração fixo e inalterável. Vamos explorar por que isso não é correto:
1.Técnica Objetiva
A entrevista pessoal não é necessariamente uma técnica objetiva. Sua natureza pode ser bastante subjetiva, dependendo do estilo do entrevistador e de como as perguntas são formuladas. Enquanto algumas entrevistas são estruturadas e seguem um roteiro definido para todos os candidatos, outras podem ser semiestruturadas ou não estruturadas, utilizando perguntas abertas que possibilitam uma exploração mais ampla das respostas do candidato. Assim, o grau de subjetividade pode variar significativamente.
2. Tempo de Duração Fixo
Outro aspecto relevante é que a duração de uma entrevista não é, por definição, inalterável. O tempo necessário pode variar conforme a dinâmica da conversa e as necessidades do processo seletivo. O principal objetivo é garantir que todas as informações importantes sejam coletadas, e, em algumas situações, pode ser necessário estender a duração para realizar uma avaliação mais completa. Portanto, afirmar que o tempo deve ser fixo para assegurar igualdade de condições não é totalmente preciso. O foco deve ser na qualidade da entrevista e na obtenção das informações necessárias, mantendo a equidade entre os candidatos.
Assim, ao avaliar a afirmação feita na questão, nota-se que ela apresenta falhas em relação à natureza e à flexibilidade da entrevista pessoal como método de seleção.
Questão: 135878
Ano: 2009
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2009 - FUB - Secretário Executivo |
Acerca dos instrumentos de gestão de recursos humanos utilizados pelas organizações contemporâneas, julgue os itens seguintes. O processo de seleção de pessoal tem por objetivo a escolha do candidato mais adequado para ocupar a vaga disponível, o que inclui preenchimento de formulários de inscrição, entrevistas de triagem inicial, testes, investigação da vida pregressa, entrevista e exame médico.
O processo de seleção de pessoal é uma fase fundamental na administração de recursos humanos, com a finalidade de identificar e contratar o candidato mais apropriado para uma posição disponível na organização. Esse processo consiste em uma série de atividades e técnicas que auxiliam na avaliação das habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o desempenho da função.
Formulários de inscrição: Esses documentos são utilizados para reunir informações básicas dos candidatos, incluindo dados pessoais e históricos profissionais e acadêmicos. Essa fase inicial é crucial para filtrar aqueles que não atendem aos requisitos mínimos da vaga.
Entrevistas de triagem inicial: Realizadas geralmente por telefone ou vídeo, essas entrevistas servem para fazer uma avaliação preliminar dos candidatos, verificando sua compatibilidade com a vaga e com a cultura da empresa.
Testes: Podem abranger avaliações de conhecimentos técnicos, testes de aptidão, além de testes psicométricos e de personalidade. Esses instrumentos são importantes para medir habilidades específicas e a adequação comportamental dos candidatos.
Investigação da vida pregressa: Essa etapa envolve a verificação de antecedentes criminais, referências profissionais e acadêmicas, além da análise da presença do candidato nas redes sociais. Essa verificação é essencial para assegurar a integridade e a confiabilidade do candidato.
Entrevista: Nesta fase mais detalhada, o candidato tem a oportunidade de interagir diretamente com gestores e outros membros da equipe. Essa interação permite avaliar a comunicação, o comportamento e o alinhamento do candidato com a cultura organizacional.
Exame médico: Essa avaliação é realizada para assegurar que o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções do cargo. É uma exigência legal e também uma questão de segurança para a saúde do colaborador e do ambiente de trabalho.
Dessa forma, a afirmação de que “o processo de seleção de pessoal visa escolher o candidato mais adequado para a vaga disponível, incluindo o preenchimento de formulários de inscrição, entrevistas de triagem inicial, testes, investigação da vida pregressa, entrevista e exame médico” é correta, pois abrange todas as etapas habituais em um processo de seleção de pessoal.