Questão: 2491237
Ano: 2024
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: MPO
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPO - Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional |
Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente. A configuração dos treinamentos e das ações educacionais no contexto das organizações deve sempre partir da visão do instrutor, uma vez que este detém o domínio técnico do assunto.
No contexto da questão, a afirmação indica que o planejamento de treinamentos e atividades educacionais deve sempre partir da perspectiva do instrutor, devido ao seu domínio técnico do tema. Contudo, essa ideia é equivocada por várias razões:
1. Enfoque no Participante: O desenvolvimento de pessoas deve ser voltado às necessidades dos participantes e da organização, e não apenas à visão do instrutor. Um treinamento eficaz leva em conta o conhecimento prévio dos participantes, suas necessidades específicas e estilos de aprendizado.
2. Alinhamento com os Objetivos Organizacionais: As ações educativas devem estar em sintonia com os objetivos estratégicos da organização. Isso implica que o planejamento do treinamento deve considerar o que a organização deseja alcançar e como os colaboradores podem contribuir para isso.
3. Abordagem Colaborativa: A criação de treinamentos e atividades educativas é mais eficaz quando utiliza uma abordagem colaborativa, envolvendo instrutores, gestores e os próprios colaboradores no planejamento das ações de desenvolvimento. Essa colaboração assegura que os treinamentos sejam pertinentes e aplicáveis.
Assim, a ideia de que o planejamento dos treinamentos deve sempre partir da perspectiva do instrutor ignora esses pontos essenciais. O desenvolvimento e formação devem ser baseados em uma análise detalhada das necessidades dos participantes e dos objetivos organizacionais, favorecendo uma abordagem mais integrada e eficaz.
Questão: 1898722
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TCE-SC
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |
Julgue o item que se segue, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade. As ações organizacionais para desenvolvimento de competências, que favorecem a eliminação dos gaps existentes, visam ao alcance da estratégia organizacional.
No contexto de gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências é essencial para garantir que os colaboradores possuam as habilidades e conhecimentos adequados para desempenhar suas funções de forma eficaz. As iniciativas organizacionais voltadas para o desenvolvimento dessas competências visam eliminar as lacunas (gaps) entre as habilidades atuais dos funcionários e as exigidas para atingir a estratégia organizacional.
Ao investir no desenvolvimento de competências, a organização se prepara de forma mais eficaz para alcançar seus objetivos estratégicos, alinhando as capacidades dos colaboradores com as demandas do mercado e com as metas corporativas. Assim, fechar essas lacunas contribui diretamente para o êxito da estratégia organizacional.