Questão: 2529327

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências. Para que se alcancem impactos positivos significativos no desempenho organizacional, as ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas devem-se ater às necessidades individuais.

2529327 B

O enunciado da questão aborda a relação entre treinamento e desenvolvimento de pessoas e seu impacto no desempenho organizacional. A afirmação sugere que, para obter resultados positivos significativos no desempenho da organização, as ações de treinamento e desenvolvimento devem se concentrar apenas nas necessidades individuais.

Entretanto, uma abordagem eficaz para o treinamento e desenvolvimento deve levar em conta tanto as necessidades dos colaboradores quanto as da organização. Isso se deve ao fato de que o alinhamento entre os objetivos individuais e os da empresa é fundamental para otimizar o desempenho geral da organização.

Se o treinamento e desenvolvimento se concentrarem unicamente nas necessidades individuais, existe o risco de não atender às exigências estratégicas da organização, o que pode levar a um desalinhamento que compromete o desempenho organizacional.

Questão: 2340423

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TC-DF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - TC-DF - Analista Administrativo de Controle Externo |

A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente. O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é considerada uma das mais importantes, pois é a partir dela que se desenha a ação de treinamento.

2340423 A

A questão indica que o processo de capacitação é formado por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, a qual é considerada uma das mais importantes, pois serve como base para o planejamento da ação de treinamento. Essa afirmação está correta. A avaliação de necessidades é, de fato, a etapa inicial e essencial para garantir o sucesso do treinamento. Sem essa avaliação, os programas de treinamento podem não focar nos aspectos críticos que necessitam de desenvolvimento, o que pode levar ao desperdício de recursos e tempo.

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