Questão: 855228
Ano: 2017
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TRE-TO
Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A respeito das tendências relativas ao futuro da gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.
Esta questão, seguindo a tendência da banca CESPE/CEBRASPE, apresenta um elevado nível de interdisciplinaridade, incorporando conceitos de Atualidades que se interligam com a Administração e a Gestão de Pessoas.
Para abordar os itens, é necessário entender o contexto atual. Chiavenato (2003), em seu livro “Introdução à Teoria Geral da Administração”, afirma que “A Era Industrial predominou durante a maior parte do século XX e foi sucedida pela Era da Informação”. Essa transição ocorreu principalmente devido à globalização, ao avanço da Internet e às inovações tecnológicas. O valor do conhecimento aumentou, uma vez que as mudanças ocorrem a uma velocidade muito maior, e aqueles que possuem conhecimento se destacam. Chiavenato também menciona em seu livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações” que “O capital financeiro deixou de ser o recurso mais relevante, dando espaço ao capital intelectual”.
Com isso, conseguimos compreender a razão pela qual o setor de serviços se destaca como o mais crescente, tanto no Brasil quanto no mundo. A evolução tecnológica nos setores agrícola e industrial tem levado a uma migração da força de trabalho para o setor terciário. Ademais, a diversidade de negócios presentes nesse setor, a necessidade de investimentos iniciais relativamente baixos e, principalmente, o grande mercado consumidor, fazem com que esse setor continue em expansão.
De acordo com Chiavenato (2014), em seu livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”, “Na era da informação, os empregos passaram a migrar do setor industrial para o setor de serviços, com o trabalho manual sendo substituído pelo trabalho intelectual, indicando um caminho para uma era pós-industrial baseada no conhecimento e no setor terciário”.
Portanto, com a mudança de foco do setor industrial para o setor de serviços e a crescente valorização do conhecimento e da aprendizagem, a alternativa correta é a letra D, que aponta para um aumento nos investimentos em capacitação e desenvolvimento de conhecimentos.
Questão: 310332
Ano: 2010
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: SERPRO
Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Considerando o planejamento de recursos humanos e a gestão de carreiras nas organizações, julgue os itens seguintes. O planejamento de recursos humanos e o planejamento estratégico devem ter metas próprias e distintas no que concerne ao alinhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas.
O planejamento de recursos humanos (RH) deve estar em sintonia com o planejamento estratégico de uma organização, evitando a adoção de abordagens isoladas com metas diferentes. Vamos explorar essa relação com mais detalhes.
O planejamento de Recursos Humanos refere-se ao processo de prever e organizar as necessidades futuras de pessoal, assegurando que a organização disponha do número adequado de colaboradores, com as competências necessárias, no momento oportuno. Isso abrange atividades como recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento e retenção de talentos.
Por sua vez, o Planejamento Estratégico envolve a definição da direção e das estratégias gerais da organização a longo prazo. Esse processo inclui o estabelecimento de metas e objetivos, a análise do ambiente interno e externo e a formulação de estratégias para alcançá-los.
A questão central é a integração entre esses dois tipos de planejamento. O planejamento de recursos humanos deve estar em harmonia com a estratégia organizacional, o que implica que as políticas e práticas de gestão de pessoas devem ser alinhadas e apoiar os objetivos estratégicos da organização.