Questão: 2517273

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Analista Legislativo |

Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item. As competências de liderança estão relacionadas a atitudes e, por isso, sujeitas a substancial alteração conforme o segmento organizacional.

2517273 B

Comentários

As competências de liderança, embora possam ser aplicadas de maneiras diferentes dependendo do ambiente organizacional, têm uma base essencial que se mantém consistente em diversos setores. Habilidades como comunicação eficaz, tomada de decisões, empatia e capacidade de motivar a equipe são fundamentais para qualquer líder, independentemente do ramo de atuação da organização.

É crucial reconhecer que os pilares principais das competências de liderança permanecem inalterados, mesmo que algumas particularidades possam ser ajustadas para se adequar a contextos organizacionais distintos.

Questão: 2491235

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPO

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPO - Analista de Planejamento e Orçamento - Especialidade: Desenvolvimento Institucional |

Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se segue. O tamanho de uma equipe é considerado irrelevante para o seu funcionamento, visto que a quantidade de membros não impacta o desempenho do grupo.

2491235 B

Comentários

Declarar que o tamanho da equipe não tem impacto em seu funcionamento e desempenho é um erro. O número de membros de uma equipe influencia diretamente a dinâmica de trabalho, a eficiência, a comunicação e a coesão entre os integrantes. Compreender esses aspectos é essencial para a criação de equipes eficazes nas organizações.

This site is registered on Toolset.com as a development site.