Questão: 178115

     Ano: 2004

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AP

Prova:    CESPE - 2004 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Considerando a dinâmica das organizações, julgue o seguinte  item. A teoria da expectativa auxilia, significativamente, na explicação da motivação ao separar os diversos eventos no trabalho, como o reconhecimento e o salário, em dois grupos: fatores de higiene e fatores motivacionais. Essa teoria fornece ao gerente parâmetros para que ele detecte quais eventos podem gerar ou não insatisfação e motivação, atendendo, dessa forma, às expectativas de seus subordinados.

178115 B

A questão menciona que a Teoria da Expectativa classifica aspectos como reconhecimento e salário em fatores de higiene e motivacionais, o que é um erro. Essa divisão é feita pela Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. A Teoria da Expectativa, por sua vez, não organiza eventos dessa forma; ela foca na relação entre esforço, desempenho e recompensas.

Questão: 290857

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AC

Prova:    CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Administração |

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue os itens que se seguem. Uma das principais desvantagens do recrutamento interno é a redução da motivação dos atuais funcionários da organização.

290857 B

Essa afirmação está incorreta, pois, na realidade, o recrutamento interno tende a elevar a motivação dos colaboradores, uma vez que eles enxergam valorização e chances de desenvolvimento profissional dentro da organização.

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