Questão: 649236

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INPI

Prova:    CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Administração |

Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue. O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

649236 B

A palavra DEFINIÇÃO na assertiva faz referência à fase do PLANEJAMENTO.

Questão: 377438

     Ano: 2014

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MTE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2014 - MTE - Agente Administrativo |

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir. O decreto confere caráter estratégico à prática de avaliação de desempenho visto que determina a articulação de metas globais e intermediárias de desempenho institucional com metas de desempenho individual.

377438 A

Conforme o Decreto n.º 7.133/2010, as avaliações de desempenho possuem um papel estratégico na administração pública. Esse caráter estratégico deve-se ao fato de o decreto exigir que as metas institucionais de desempenho, mais amplas e gerais, sejam desdobradas em metas de desempenho individual. Assim, cada servidor tem metas individuais que se alinham às metas institucionais, estabelecendo uma conexão direta entre o desempenho de cada pessoa e o desempenho da organização.

Esse alinhamento garante que as atividades e resultados esperados de cada servidor contribuam diretamente para os objetivos gerais da instituição. Dessa forma, o processo de avaliação se torna uma ferramenta fundamental para a gestão estratégica de pessoas na administração pública, ao assegurar que todos estejam direcionados para os mesmos objetivos.

Além disso, a prática de vincular metas institucionais a metas individuais permite um monitoramento mais rigoroso do desempenho, facilitando ajustes e intervenções que possam ser necessários para alcançar os resultados pretendidos. Por isso, afirmar que o decreto atribui caráter estratégico à avaliação de desempenho está correto.

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