Questão: 875204
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: ABIN
Prova: CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 3 |
Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir. Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado.
Uma das desvantagens da Avaliação 360° é a chance de que a participação de colegas, pares e subordinados na avaliação resulte em “parcialidade” nos resultados. Em outras palavras, as avaliações feitas por essas pessoas podem ser influenciadas por preconceitos ou favoritismos.
Questão: 327077
Ano: 2013
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: MPO
Prova: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1 |
Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes. Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.
Gestão de Desempenho e Avaliação de Desempenho são conceitos relacionados, mas não são equivalentes. A confusão entre eles pode levar a erros de interpretação.
A Avaliação de Desempenho refere-se ao processo específico de medir o desempenho dos colaboradores, comparando o que foi alcançado com o que era esperado ou desejado. Ela é um aspecto fundamental na gestão de pessoas, mas tem um foco mais limitado e específico.
Já a Gestão de Desempenho é um conceito mais abrangente e contínuo. Ela não se limita à avaliação, englobando também o planejamento de metas, o acompanhamento constante, o feedback, o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores, além da própria avaliação. Assim, a gestão do desempenho é um ciclo completo de aprimoramento constante, enquanto a avaliação é uma etapa dentro desse ciclo.
Dessa forma, a questão está incorreta ao sugerir que os dois termos são sinônimos para definir o processo de mensuração do desempenho. Compreender a diferença entre os conceitos é essencial para uma gestão de pessoas eficaz.
Portanto, a resposta correta é errado, pois a questão incorre ao tratar os termos como sinônimos.