Questão: 3146197

     Ano: 2025

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: InoversaSul

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Auxiliar de Secretaria |

Julgue o item seguinte, em relação ao trabalho em equipe e ao relacionamento interpessoal. A eficácia no comportamento interpessoal se reflete na habilidade de se comunicar com clareza, ouvir atentamente e respeitar as opiniões alheias, fatores essenciais para a resolução de conflitos no ambiente de trabalho.

3146197 A

A eficácia nas interações interpessoais está intimamente ligada à aptidão para se expressar de forma clara, praticar a escuta ativa e demonstrar consideração pelas ideias dos demais. Essas competências são essenciais para estabelecer relações interpessoais saudáveis, incentivar o trabalho em equipe e lidar com conflitos de maneira positiva no contexto profissional. A comunicação objetiva e a atenção ao que o outro diz promovem uma melhor compreensão entre as partes, enquanto a valorização das opiniões divergentes favorece um ambiente organizacional harmonioso e eficiente. Dessa forma, a assertiva apresentada está correta.

Questão: 304297

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Telebras

Prova:    CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Os objetivos dos sistemas modernos de gestão de pessoas incluem a instauração de ambientes de trabalho estimulantes e criativos e o controle dos comportamentos das pessoas no ambiente organizacional.

304297 B

Os sistemas contemporâneos de gestão de pessoas têm como um dos principais objetivos a criação de ambientes de trabalho que sejam inspiradores e criativos. Isso é essencial para que os colaboradores se sintam motivados e engajados, permitindo que contribuam com ideias inovadoras que ajudam no sucesso da organização.

No entanto, a parte da afirmação que menciona que um dos objetivos é controlar os comportamentos dos indivíduos no ambiente organizacional está errada. Nos modelos modernos de gestão de pessoas, o foco não está em controlar, mas em orientar e desenvolver os colaboradores, promovendo um ambiente onde eles possam se auto gerenciar, tomar decisões e se sentir responsáveis por suas atividades e resultados.

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