Questão: 3020801

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    

Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.

3020801 B

Comentários

Incorreto. A avaliação de desempenho é um processo destinado a analisar e medir o desempenho dos colaboradores ao longo do tempo, mas não deve ser interpretada como uma exigência para que eles superem continuamente seus níveis de desempenho. Seu principal objetivo é oferecer feedback construtivo e identificar áreas para desenvolvimento, incentivando melhorias e crescimento. Além disso, as avaliações são feitas em períodos determinados, permitindo que os funcionários reflitam sobre seu progresso e ajustem suas metas de forma realista, sem a pressão de uma superação contínua.

Questão: 1678785

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CODEVASF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |

Acerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item subsequente. A definição de estratégias de resolução de conflitos é o estágio do processo de conflito no qual se escolhem as estratégias que orientarão a predisposição para agir entre as partes.

1678785 A

Comentários

Definir estratégias para a resolução de conflitos é, de fato, uma etapa do processo em que as partes envolvidas escolhem as táticas que irão orientar suas ações. Nessa fase, as partes analisam como abordarão a situação, considerando as alternativas disponíveis para resolver o conflito e alcançar um acordo. Sendo assim, a afirmação está correta.

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