Questão: 1651290

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBASA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Administração |

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item. A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca.

1651290 A

Está correta a afirmação de que “A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto por Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca”. Isso se justifica porque o modelo desenvolvido por Hackman e Oldham trata esses aspectos de forma interligada, ressaltando o papel essencial do feedback como ferramenta para incentivar os colaboradores e contribuir para a elevação da qualidade de vida no ambiente organizacional.

Questão: 1651291

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBASA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento - Administração |

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item. O líder que fomenta a participação dos funcionários nas decisões que ele toma está alinhado com os fundamentos do modelo de QVT proposto por Nadler e Lawler.

1651291 A

O gestor que estimula a inclusão dos colaboradores nas decisões por ele adotadas está em conformidade com os princípios do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), desenvolvido por Nadler e Lawler. Tal abordagem enfatiza a relevância de proporcionar um ambiente organizacional em que os trabalhadores se sintam reconhecidos e comprometidos com suas atividades. Um dos caminhos para atingir esse objetivo é por meio da participação efetiva dos empregados nos processos decisórios da organização. Essa prática contribui não apenas para o aumento da satisfação e do bem-estar dos profissionais, mas também promove ganhos em termos de desempenho e estímulo no trabalho.

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