Questão: 599225
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TJ-DFT
Prova: CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Psicologia
No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. No modelo estratégico de gestão de pessoas, as organizações são compreendidas como um processo de construção social que ocorre por meio da influência de grupos diversos, de forma que a negociação e a resolução de conflitos assumem posição central na atuação da área.
Para começar, é importante compreender o que o enunciado nos apresenta. Ele discute o modelo estratégico de gestão de pessoas, afirmando que, nesse contexto, as organizações são percebidas como uma construção social afetada por diferentes grupos, com a negociação e a resolução de conflitos desempenhando um papel fundamental na atuação do departamento de recursos humanos.
Para abordar essa questão, é fundamental ter uma compreensão clara do que define o modelo estratégico de gestão de pessoas. Vamos ressaltar alguns pontos principais:
**Modelo estratégico de gestão de pessoas:**
– Este modelo foca no alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização.
– Inclui a elaboração de políticas e práticas que sustentem a missão e a visão da empresa.
– A ênfase está em agregar valor à organização por meio de uma gestão eficiente do capital humano.
– Destaca a importância da competitividade, inovação e do desempenho organizacional.
Agora, vamos analisar a declaração apresentada no item. A afirmação sugere que, dentro deste modelo, as organizações são vistas como construções sociais moldadas por vários grupos, onde a negociação e a resolução de conflitos são essenciais. Embora esses elementos sejam relevantes na gestão de pessoas, eles não constituem o foco principal do modelo estratégico. Nesse modelo, a ênfase é mais abrangente, centrando-se na harmonização das práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização, com vistas a resultados como competitividade e desempenho.
Questão: 847120
Ano: 2017
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TRT - 7ª Região (CE)
Prova: CESPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas
A nova tendência mencionada no enunciado está inserida na chamada Era da Informação, onde a gestão de pessoas se define por um alinhamento entre os objetivos dos indivíduos e os da organização. Nesse contexto, os colaboradores são reconhecidos como possuidores de capital intelectual, e sua consideração como parceiros da organização gera uma vantagem competitiva.