Questão: 684965

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo à gestão de processos de mudança organizacional. O agente de mudança deve estar atento à cultura organizacional, considerada fator decisivo para o sucesso ou o fracasso de uma mudança na organização.

684965 A

Comentários

A cultura organizacional desempenha um papel crucial no êxito ou na falha de um processo de mudança. Alterações que estão alinhadas com a cultura existente têm maior probabilidade de serem aceitas e assimiladas pelos colaboradores. Em contrapartida, mudanças que desafiam diretamente essa cultura podem encontrar resistência e, consequentemente, não se mostrar sustentáveis ao longo do tempo.

Questão: 80335

     Ano: 2010

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ABIN

Prova:    CESPE - 2010 - ABIN - Agente Técnico de Inteligência - Área de Administração

Julgue os itens conseguintes, referentes a liderança nas organizações. Estudos sobre liderança demonstram que há correlação entre a personalidade do líder e a sua capacidade de influenciar os funcionários, do que se conclui que a personalidade é fator decisivo no exercício da liderança.

80335 B

Comentários

Indivíduos com diversas personalidades têm potencial para se tornarem líderes, pois a liderança é uma habilidade que pode ser adquirida, treinada e aperfeiçoada em qualquer pessoa. Assim, a personalidade não é um elemento determinante para o exercício da liderança.

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