b)é compulsória para os trabalhadores da iniciativa privada e facultativa para os trabalhadores do setor público, como regra.

c)os recursos são destinados à representação dos trabalhadores e empregadores, não podendo ser utilizados em outras iniciativas, a exemplo de assistência jurídica e médica.

d)é compreendida como sinônimo de contribuição assistencial, entendimento pacificado após a reforma trabalhista ocorrida em 2017.

e)o desconto é mensal, diretamente na folha de pagamento, e corresponde a um dia de trabalho.

b)assédio em que a pessoa é importunada por superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho.

c)assédio praticado por subordinado ou grupos de subordinados contra o chefe.

d)assédio caraterizado pela pressão dos chefes em relação aos subordinados, em que superiores se aproveitam de sua condição de autoridade para pôr o colaborador em situações desconfortáveis.

e)assédio que consiste em causar constrangimento ao superior hierárquico por interesses diversos.

b)quando há a exigência de uma conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.

c)quando apresenta obrigatoriamente o contato físico e de forma explícita.

d)quando há toda e qualquer conduta abusiva e reiterada, que atente contra a integridade do trabalhador com o intuito de humilhá-lo, constrangê-lo, abalá-lo psicologicamente ou degradar o ambiente de trabalho.

e)quando há provocações sexuais inoportunas no ambiente de trabalho, com o efeito de prejudicar a atuação de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva, de intimidação ou humilhação, caracterizando-se pela insistência, impertinência, hostilidade praticada individualmente ou em grupo, manifestando relações de poder ou de força não necessariamente de hierarquia.

b)representa o menor valor que pode ser pago a determinada categoria, conforme estabelecido por lei ou norma específica.

c)corresponde ao valor bruto do salário, somado a benefícios adicionais, como auxílio-alimentação e horas extras.

d)refere-se à comparação relativa entre os salários praticados na organização, fundamentada nos princípios internos de equidade.

e)refere-se ao valor que o funcionário receberá efetivamente, após todos os descontos legais e tributários.

b)A empresa não é responsável pelo fornecimento de EPIs adequados.

c)Oferecer treinamento sobre o uso dos EPIs, dispensando a adequação do ambiente de trabalho.

d)Sinalizar e garantir proteção em áreas perigosas e máquinas, fornecer EPIs, avaliar ergonomia, identificar e efetuar a compensação quando da necessidade de execução de atividades insalubres.

e)Instalar barreiras ao redor de máquinas, dispensando a necessidade de sinalização ou ajustes ergonômicos.

b)A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

c)É dispensado o aviso prévio na despedida indireta.

d)É garantido ao empregado o direito de usufruir do aviso prévio na sua integralidade, ainda que cometa, durante o prazo do aviso prévio, qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão.

e)O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

b)jurídica.

c)técnica.

d)política.

e)econômica.

b)A empresa agiu corretamente diante da desonestidade de Clodoaldo - por abalar a boa-fé contratual -, cujo retorno ocorrerá no 46º dia.

c)A empresa procedeu erroneamente, pois a falta ocorreu no momento da entrega do currículo e, portanto, foi tacitamente perdoada diante do tempo transcorrido.

d)A conduta do empregado não é passível de punição pelo empregador, uma vez que os pequenos exageros no currículo não prejudicaram terceiros.

e)A suspensão aplicada resulta na rescisão injusta do contrato de trabalho.

b)A convenção coletiva de trabalho vigorará até 14 de junho de 2026 e a sentença normativa, até 14 de junho de 2027.

c)A sentença normativa vigorará até 14 de junho de 2029 e a convenção coletiva de trabalho, até 14 de junho de 2027.

d)A convenção coletiva de trabalho vigorará até 14 de junho de 2027 e a sentença normativa, até 14 de junho de 2026.

e)Tanto a sentença normativa quanto a convenção coletiva vigorarão até 14 de junho de 2029.

b)Telecomunicações.

c)Captação e tratamento de esgoto e lixo.

d)Distribuição de medicamentos e alimentos.

e)Funerários.