Questão: 3291737

     Ano: 2025

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EMBRAPA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Técnico – Área: Suprimento, Manutenção E Serviços – Subárea: Suporte À Gestão |

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item. A utilização de banco de talentos como metodologia de recrutamento e seleção de pessoas é uma solução que tem deixado de ser aplicada pelas organizações por se demonstrar ineficaz.

3291737 B

Está equivocada a afirmação de que o banco de talentos deixou de ser utilizado por falta de eficácia. Na verdade, diversas organizações ainda adotam essa prática, exatamente pelos resultados positivos que ela proporciona na administração de pessoal.

Questão: 3161822

     Ano: 2025

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PC-DF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |

Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item subsequente. A realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho.

3161822 B

No setor público, é essencial que a administração de recursos humanos ocorra de forma organizada e baseada em planejamento. Isso significa que, antes de promover concursos públicos, a Administração deve identificar com precisão as reais carências de pessoal e calcular de maneira apropriada o quantitativo necessário de servidores. Essa conduta está em conformidade com o princípio da eficiência, nos termos do artigo 37 da Constituição Federal Brasileira.

A resposta apresentada na questão está equivocada ao desconsiderar a importância desse planejamento inicial. Sem um estudo prévio e um dimensionamento correto, podem surgir situações de excesso ou insuficiência de servidores, o que compromete diretamente a eficácia e a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.

Dessa maneira, a realização de certames públicos deve necessariamente estar precedida de uma análise técnica e minuciosa, a fim de assegurar que o provimento de cargos realmente corresponda às necessidades da instituição.

Questão: 3146197

     Ano: 2025

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: InoversaSul

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Auxiliar de Secretaria |

Julgue o item seguinte, em relação ao trabalho em equipe e ao relacionamento interpessoal. A eficácia no comportamento interpessoal se reflete na habilidade de se comunicar com clareza, ouvir atentamente e respeitar as opiniões alheias, fatores essenciais para a resolução de conflitos no ambiente de trabalho.

3146197 A

A eficácia nas interações interpessoais está intimamente ligada à aptidão para se expressar de forma clara, praticar a escuta ativa e demonstrar consideração pelas ideias dos demais. Essas competências são essenciais para estabelecer relações interpessoais saudáveis, incentivar o trabalho em equipe e lidar com conflitos de maneira positiva no contexto profissional. A comunicação objetiva e a atenção ao que o outro diz promovem uma melhor compreensão entre as partes, enquanto a valorização das opiniões divergentes favorece um ambiente organizacional harmonioso e eficiente. Dessa forma, a assertiva apresentada está correta.

Questão: 3026715

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Técnico de Controle Externo - Área: Técnico Administrativo - Especialidade: Instrutivo |

Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações. Entre as estratégias orientadas para soluções de conflitos, as abordagens transigentes envolvem negociações em que ambas as partes fazem concessões.

3026715 A

A transigência age no conflito de maneira cooperativa, fazendo concessões para que ambas as partes obtenham ganhos. Ela demanda um conhecimento aprofundado da situação, um prazo adequado e uma compreensão clara do poder de barganha entre as partes envolvidas.

Questão: 3023670

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Analista Ministerial - Área: Administração |

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. As dinâmicas de grupo são eficazes para a avaliação das habilidades interpessoais e de liderança dos candidatos, pois permitem observar o comportamento dos indivíduos em situações de grupo, o que reflete de maneira mais precisa suas habilidades para o trabalho colaborativo e a tomada de decisão em equipe.

3023670 A

As dinâmicas de grupo consistem em atividades planejadas que buscam facilitar a interação entre os integrantes de um grupo, promovendo a reflexão, o aprendizado e o aprimoramento de habilidades sociais. Essas dinâmicas são comumente empregadas em ambientes educacionais, organizacionais e de capacitação, com o intuito de aprimorar a comunicação, a colaboração e a resolução de conflitos.

Questão: 3023666

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Analista Ministerial - Área: Administração |

Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte. Entre os pontos positivos do gerenciamento de conflitos, citam-se o estímulo à inovação, o desenvolvimento de habilidades e a melhoria de processos.

3023666 A

A gestão de conflitos oferece diversos benefícios, incluindo o fomento à inovação, o aprimoramento de habilidades e a otimização de processos. Quando os conflitos são tratados de forma eficaz, podem resultar em diálogos construtivos que promovem a criatividade, auxiliam os colaboradores a desenvolverem suas competências e favorecem a eficiência nos processos organizacionais.

Questão: 3020872

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Analista Administrativo - Área: Administração |

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.

3020872 A

A combinação de entrevistas estruturadas com testes psicométricos constitui uma estratégia eficaz para otimizar o processo de seleção de candidatos.

Questão: 3020867

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Analista Administrativo - Área: Administração |

Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte. A utilização de estratégias de mediação para a resolução de conflitos nas organizações pode reduzir a intensidade destes e promover soluções mais duradouras e satisfatórias para as partes envolvidas.

3020867 A

Na perspectiva da resolução de conflitos, entende-se que eles precisam ser gerenciados, já que são inevitáveis na maioria das equipes. A gestão deve, então, focar em uma resolução produtiva desses conflitos, buscando reduzir sua intensidade e promover soluções que sejam mais duradouras e satisfatórias para todas as partes envolvidas.

Questão: 3020801

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    

Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.

3020801 B

Incorreto. A avaliação de desempenho é um processo destinado a analisar e medir o desempenho dos colaboradores ao longo do tempo, mas não deve ser interpretada como uma exigência para que eles superem continuamente seus níveis de desempenho. Seu principal objetivo é oferecer feedback construtivo e identificar áreas para desenvolvimento, incentivando melhorias e crescimento. Além disso, as avaliações são feitas em períodos determinados, permitindo que os funcionários reflitam sobre seu progresso e ajustem suas metas de forma realista, sem a pressão de uma superação contínua.

Questão: 3020391

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Auditor de Controle Externo - Área: Administração |

Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências. Na gestão por competências, a avaliação de desempenho visa demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos da organização, independentemente dos comportamentos adotados para alcançá-los.

3020391 B

A avaliação de desempenho por competências é uma ferramenta essencial para analisar o desempenho do indivíduo em relação ao cumprimento dos objetivos da organização.

Por meio desse tipo de avaliação, a empresa consegue identificar as competências que o colaborador já possui, além daquelas que ele ainda precisa adquirir ou desenvolver.