Questão: 2274674

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DATAPREV

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Análise de Negócios |

Julgue o item que se segue, relativos a processos de negociação. Influência, oportunidade e informação são variáveis básicas em um processo de negociação.

2274674 B

Em um processo de negociação, as principais variáveis são:

– Informação: Ter acesso a informações precisas e adequadas é essencial para tomar decisões fundamentadas e elaborar estratégias eficazes.
– Tempo: O tempo pode ser uma variável estratégica importante; saber o momento certo para agir ou aguardar pode influenciar significativamente o resultado.
– Poder: Refere-se à capacidade de influenciar a outra parte ou controlar aspectos da negociação, o que pode envolver recursos, autoridade, conhecimento, entre outros.

Na questão, as variáveis citadas foram influência, oportunidade e informação.

Embora a informação seja uma variável fundamental e a influência possa ser entendida como uma forma de poder, “oportunidade” não é geralmente considerada uma variável básica no processo de negociação. O termo mais amplamente utilizado para essa terceira variável é “tempo”.

Portanto, a afirmação está incorreta ao incluir “oportunidade” em vez de “tempo”.

Questão: 2221587

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área: Administração |

Julgue o item subsecutivo, a respeito das novas tendências de ferramentas de desenvolvimento e educação corporativa. Segundo algumas tendências de educação corporativa, como o onlearning, o aprendizado é mais efetivo quando o adulto aprende ao longo da vida e em micromomentos ( long life learning ) em vez de em momentos pontuais, nos quais a capacitação tem um término específico.

2221587 A

O item está correto. As tendências atuais na educação corporativa, como o “onlearning” e o “long life learning”, ressaltam a relevância do aprendizado contínuo ao longo da vida e em pequenos momentos, em vez de se restringir a eventos isolados com um prazo definido. Essa perspectiva reconhece que a aprendizagem é mais eficaz quando integrada à rotina diária, proporcionando aos colaboradores acesso contínuo a recursos de aprendizado, o que possibilita uma atualização constante de habilidades e conhecimentos.

Questão: 2096587

     Ano: 2006

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Banco da Amazônia

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Administração |

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos. A utilização da entrevista como ferramenta de seleção possibilita à organização garantia concreta sobre o futuro desempenho do candidato no emprego.

2096587 B

A afirmação sugere que a entrevista proporciona uma garantia concreta sobre o desempenho futuro do candidato no cargo, mas esse conceito é incorreto. Embora a entrevista seja uma ferramenta extremamente valiosa e amplamente utilizada, ela não pode assegurar o desempenho do candidato a longo prazo. Esse processo permite que os entrevistadores adquiram informações importantes sobre as habilidades, experiências e características pessoais dos candidatos; no entanto, há muitos fatores que afetam o desempenho no trabalho que não podem ser totalmente avaliados durante uma entrevista.

Por exemplo, aspectos como compatibilidade cultural, motivação, dinâmica de equipe e adaptação ao ambiente de trabalho são difíceis de prever apenas com base no desempenho em uma entrevista. Além disso, o desempenho futuro pode ser impactado por fatores externos, como mudanças na estrutura da empresa ou nas condições do mercado de trabalho.

Questão: 1950186

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: APEX Brasil

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |

A negociação em que as partes se tratam como oponentes, sendo esperado que haja um ganhador e um perdedor, denomina-se negociação

1950186 C

O item C está correto, pois a negociação posicional caracteriza-se por tratar as partes como oponentes, em que se espera que o resultado produza um vencedor e um perdedor.

Questão: 1907766

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |

A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir. A implementação massiva da modalidade teletrabalho/ home office , nos últimos dois anos em empresas privadas e públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu ao aumento da insatisfação profissional no trabalho e à consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto na eficiência das empresas.

1907766 B

Em 2014, Chiavenato (2014, p. 445) já destacava algumas vantagens e desvantagens do HO (home office): “As vantagens trazidas por esse sistema apontam maior produtividade, menos distrações, a sensação de ser o próprio chefe e dispor de mais tempo para si mesmo. No lado negativo, está a dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal e o tempo dedicado à família. O isolamento e a perda de visibilidade junto aos outros também podem acontecer. No entanto, a sensação de autonomia e independência é muito grande.” FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.

Questão: 1907764

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |

Quanto à educação corporativa e à educação a distância, julgue o item que se segue. A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

1907764 B

A Educação a Distância (EaD) é uma modalidade de ensino na qual o processo de ensino-aprendizagem ocorre com o uso de recursos tecnológicos e meios de comunicação, permitindo a interação entre professores e estudantes que estão em locais ou horários diferentes.

Portanto, a EaD oferece diversas vantagens e benefícios. Diferente do que o item sugere, a educação a distância é flexível, interativa e coloca o aluno no centro do seu processo de aprendizagem, como protagonista. Não há uma relação de superioridade do professor sobre o aluno nesse modelo.

Questão: 1898722

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-SC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |

Julgue o item que se segue, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade. As ações organizacionais para desenvolvimento de competências, que favorecem a eliminação dos gaps existentes, visam ao alcance da estratégia organizacional.

1898722 A

No contexto de gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências é essencial para garantir que os colaboradores possuam as habilidades e conhecimentos adequados para desempenhar suas funções de forma eficaz. As iniciativas organizacionais voltadas para o desenvolvimento dessas competências visam eliminar as lacunas (gaps) entre as habilidades atuais dos funcionários e as exigidas para atingir a estratégia organizacional.

Ao investir no desenvolvimento de competências, a organização se prepara de forma mais eficaz para alcançar seus objetivos estratégicos, alinhando as capacidades dos colaboradores com as demandas do mercado e com as metas corporativas. Assim, fechar essas lacunas contribui diretamente para o êxito da estratégia organizacional.

Questão: 1879587

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DPE-RO

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Administração |

Em administração de pessoal, a habilidade do líder de uma instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das capacidades dos servidores por meio de feedback e orientação é identificada como

1879587 E

O desenvolvimento de pessoas abrange a habilidade do líder em reconhecer as necessidades de aprimoramento dos colaboradores, oferecer feedback construtivo sobre seu desempenho e fornecer orientação e apoio para que possam desenvolver suas habilidades e competências ao longo do tempo. Essa capacidade é essencial para fomentar o crescimento profissional e a evolução dos funcionários, o que resulta em um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo.

Questão: 1871762

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IBAMA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - IBAMA - Analista Administrativo |

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Trabalho híbrido (presencial e remoto), horários flexíveis e semana condensada são exemplos de tendências da gestão de pessoas no setor público brasileiro.

1871762 B

A afirmação está incorreta. Embora o trabalho híbrido seja, de fato, uma tendência, a implementação de horários flexíveis e semanas de trabalho condensadas não se alinha com a indisponibilidade do interesse público. Um servidor não pode se ausentar do trabalho alegando que já completou sua carga de trabalho, o que, por exemplo, permitiria a redução da carga horária do expediente. Essa questão é regida por lei, e a regulamentação não pode ser decidida de forma unilateral pelo servidor, não cabendo a ele incorporar essas práticas ao serviço público.

Questão: 1785294

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MPE-AP

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.

1785294 C

O foco aqui é o propósito de capacitação e aprendizado dentro das organizações. O objetivo é, precisamente, abordar as lacunas que existem e aquelas que podem surgir, visando à melhoria e ao desenvolvimento contínuo da instituição.