Questão: 996841

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SLU-DF

Prova:    CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos |

A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue. O desenvolvimento organizacional se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera exclusivamente os desafios internos e imediatos da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em curto prazo.

996841 B

Os processos de desenvolvimento organizacional têm como objetivo melhorar todos os aspectos do desempenho da empresa, por meio de mudanças estratégicas que visam enfrentar os desafios tanto internos quanto externos, além de gerar benefícios sustentáveis a longo prazo.

Questão: 982193

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-PE

Prova:    CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal. Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.

982193 A

Recrutamento Interno: Refere-se à seleção de colaboradores que já fazem parte da empresa que está realizando a contratação.

Recrutamento Externo: Envolve a procura por um ou mais funcionários que estão fora do quadro atual da empresa.

Recrutamento Misto: Combina as abordagens interna e externa, unindo as estratégias de recrutamento de dentro e de fora da organização.

Questão: 928332

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.

928332 B

Desempenho = Competências + Motivação + Suporte Organizacional.

Portanto, o suporte organizacional representa apenas um dos fatores que influenciam o desempenho, não sendo o único determinante. A queda no desempenho pode igualmente estar relacionada a outros fatores, como competências e motivação.

Questão: 928331

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

928331 A

A comunicação é fundamental em uma organização, especialmente na interação entre superiores e suas equipes. Ela serve como uma ferramenta valiosa para a resolução eficiente de problemas.

Questão: 928330

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

928330 B

Nesta questão, a banca fez uso dos conceitos apresentados por Bohlander, George W., e Scott Snell no livro “Administração de Recursos Humanos”, uma prática que têm repetido frequentemente.

Os autores definem, em sua obra, a CONFIABILIDADE como o grau em que as avaliações são consistentes entre os diferentes avaliadores e ao longo do tempo. Isso significa que, ao repetir uma avaliação de desempenho, os resultados obtidos devem ser aproximadamente os mesmos, indicando que são consistentes e estáveis. Um exemplo citado na obra é: “… dois gerentes podem avaliar o mesmo indivíduo e estimar se ele merece uma promoção. As notas podem ser comparadas para verificar a confiabilidade entre os avaliadores.”

Por outro lado, o conceito de VALIDADE está relacionado ao grau de precisão das medições, ou seja, quão bem aquele resultado reflete o desempenho real que se deseja medir.

Portanto, o item está ERRADO, pois confunde os conceitos, atribuindo o significado de validade ao critério de confiabilidade. Para que uma avaliação de desempenho seja confiável, ela deve apresentar consistência e estabilidade, enquanto para ser válida, deve medir com precisão o desempenho real.

Questão: 928329

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

928329 A

Gestão de desempenho: O ciclo de desempenho é organizado para possibilitar que a organização identifique e avalie a contribuição individual de cada colaborador e de cada equipe para o sucesso da empresa. Esse processo também permite monitorar esses desempenhos de forma eficaz e utilizar os instrumentos apropriados para sua avaliação. A gestão de desempenho, para atingir esses objetivos, é dividida em três etapas: planejamento, acompanhamento e avaliação.

Questão: 928321

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir. Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor social que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

928321 B

Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor econômico que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

Questão: 901398

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações.

901398 B

O nível de confiabilidade da avaliação de desempenho não é determinado apenas pelo padrão de desempenho esperado, que foi estabelecido previamente pela organização, mas também pela comparação entre esse padrão e o desempenho que já foi alcançado na prática.

Questão: 901371

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo. Entre as práticas de retenção de talentos que manipulam aspectos de natureza ocupacional incluem-se a retribuição variável por desempenho, o enriquecimento de cargos, o planejamento de carreiras e o aconselhamento profissional.

901371 A

É fundamental reter talentos, por isso é importante implementar estratégias para isso. Como alcançar esse objetivo?

Recompensas variáveis: Se um funcionário se destaca e entrega mais resultados, ele deve ser recompensado adequadamente, enquanto aqueles que apresentam menor produção devem receber menos. Essa abordagem garante que os colaboradores percebam justiça nas recompensas.

Enriquecimento de cargos: Ao atribuir novas responsabilidades a um funcionário, ele se sentirá valorizado e reconhecido, o que aumenta sua motivação.

Planejamento de carreira: Para aqueles que se destacam, é essencial oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa, como promoções e novas funções, permitindo que assumam mais responsabilidades.

Aconselhamento profissional: É importante orientar os funcionários sobre as possibilidades de desenvolvimento que a organização oferece, ajudando-os a visualizar seu futuro na empresa.

Considerando todos esses fatores, entre outros, os talentos estarão mais inclinados a permanecer na organização, o que contribuirá para a retenção deles.

Além disso, outras maneiras de reter talentos incluem cultivar uma cultura organizacional positiva e um clima de trabalho saudável.

Questão: 900510

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |

Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte. O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro.

900510 B

O termo absenteísmo tem sua origem no latim, a partir da palavra absens, que significa “estar ausente, afastado ou fora”. Esse conceito refere-se à prática de se ausentar ou deixar de participar de determinada tarefa ou responsabilidade. Independentemente da função exercida, a substituição — especialmente quando se trata de um profissional competente — exige a consideração de diversos fatores que tornam esse processo complexo e criterioso.