Questão: 2454375

     Ano: 2024

Banca: OBJETIVA

Órgão: Prefeitura de Pato Bragado - PR

Prova:    OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Pato Bragado - PR - Dentista |

Ao apresentar uma ideia aos colegas de trabalho, um profissional percebe que alguns membros estão céticos em relação à proposta. Qual das seguintes falas melhor reflete uma forma de comunicação assertiva que esse profissional pode utilizar para lidar construtivamente com a situação?

2454375 A

Comentários

Essa alternativa é a mais assertiva porque: Reconhece as dúvidas dos colegas de maneira respeitosa. Abre espaço para uma discussão construtiva. Mostra disposição para colaborar e ajustar a proposta conforme necessário. Utiliza uma linguagem positiva, focando em soluções e cooperação.

Questão: 1975039

     Ano: 2022

Banca: Quadrix

Órgão: CRP 9ª Região (GO e TO)

Prova:    Quadrix - 2022 - CRP 9ª Região (GO e TO) - Analista Administrativo |

A respeito dos agentes públicos, julgue o item. A nomeação em cargo vitalício ou efetivo deve ser precedida de aprovação prévia em concurso público.

1975039 A

Comentários

Essa afirmação refere-se a um princípio fundamental em muitos sistemas jurídicos, especialmente no contexto do serviço público. Vamos desmembrar a frase para uma compreensão mais clara: Nomeação em cargo vitalício ou efetivo: Isso se refere à designação de uma pessoa para ocupar um cargo público de forma permanente, seja por toda a vida (vitalício) ou por tempo indeterminado (efetivo). Deve ser precedida de aprovação prévia em concurso público: Aqui está a parte crucial. Antes que alguém seja nomeado para um cargo vitalício ou efetivo, é necessário que essa pessoa participe e seja aprovada em um concurso público. Concurso público: É um processo seletivo aberto a qualquer pessoa que atenda aos requisitos previamente estabelecidos. Os candidatos são avaliados por meio de provas, entrevistas e outros métodos para garantir que os escolhidos tenham as qualificações necessárias para desempenhar as funções do cargo. Aprovação prévia: Significa que os candidatos que obtiverem sucesso no concurso público são considerados aptos e qualificados para ocupar o cargo em questão. A razão para essa exigência está na busca pela eficiência, imparcialidade e mérito na administração pública. Ao exigir que os candidatos passem por um processo de seleção baseado em mérito, como um concurso público, assegura-se que as pessoas escolhidas possuam as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções. Isso ajuda a evitar favoritismos, nepotismo e outros tipos de corrupção no preenchimento de cargos públicos, promovendo, assim, uma administração mais transparente e eficaz.

Questão: 2516523

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Analista Administrativo |

Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema. A relação entre o indivíduo e a organização em geral é um processo conflituoso, uma vez que o indivíduo possui interesses específicos que normalmente não são conciliáveis com os interesses e objetivos organizacionais.

2516523 B

Comentários

Essa afirmação está equivocada porque pressupõe uma visão conflituosa e dicotômica da relação entre o indivíduo e a organização, o que não reflete necessariamente a realidade contemporânea da gestão de pessoas. Aqui estão os principais pontos que ajudam a entender por que essa visão não está correta: 1. **Interesses Alinhados:** Em muitos casos, os interesses individuais dos colaboradores podem estar alinhados com os interesses e objetivos da organização. Por exemplo, os funcionários podem buscar desenvolvimento profissional, reconhecimento por seu trabalho, segurança no emprego e um ambiente de trabalho positivo – todos esses elementos contribuem para o sucesso organizacional. 2. **Colaboração e Sinergia:** Organizações bem-sucedidas tendem a criar um ambiente onde os interesses individuais e organizacionais se complementam. Isso pode ser alcançado através de práticas de gestão de pessoas que promovem o engajamento, a comunicação aberta, o desenvolvimento de carreira e a transparência organizacional. 3. **Equilíbrio de Expectativas:** A gestão moderna de pessoas reconhece a importância de equilibrar as expectativas e necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Isso inclui práticas como a definição clara de metas, feedback regular, reconhecimento adequado e políticas de bem-estar que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 4. **Cultura Organizacional:** A cultura organizacional desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente onde os interesses individuais e organizacionais podem ser harmonizados. Uma cultura que valoriza a transparência, a ética, a justiça e o respeito mútuo tende a minimizar conflitos potenciais entre indivíduos e a organização. 5. **Parceria e Cooperação:** A relação entre o indivíduo e a organização pode ser vista como uma parceria onde ambos os lados se beneficiam mutuamente. Os colaboradores contribuem com suas habilidades e esforços para alcançar os objetivos organizacionais, enquanto a organização proporciona oportunidades de crescimento, desenvolvimento e realização pessoal. Portanto, enquanto é verdade que podem surgir divergências ocasionais entre os interesses individuais e organizacionais, uma abordagem construtiva na gestão de pessoas pode mitigar esses conflitos, promovendo uma relação mais colaborativa e sinérgica entre os colaboradores e a organização. A visão de que essa relação é intrinsecamente conflituosa não reflete as práticas modernas e eficazes de gestão de pessoas.

Questão: 927388

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Auxiliar Institucional - Área 1

Acerca da organização dos poderes do Estado, julgue o item subsequente.

O presidente da República é a autoridade competente para promulgar emendas à Constituição.

927388 B

Comentários

Essa afirmação é incorreta, pois o Presidente da República pode propor uma emenda à Constituição Federal e não promulgar. Assim está disposto no artigo 60, da CR/88: “Art. 60. A Constituição poderá ser emendada mediante proposta: I – de um terço, no mínimo, dos membros da Câmara dos Deputados ou do Senado Federal; II – do Presidente da República; III – de mais da metade das Assembléias Legislativas das unidades da Federação, manifestando-se, cada uma delas, pela maioria relativa de seus membros”.

Questão: 547809

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE - 2015 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Tecnologia da Informação

Acerca da elaboração e da fiscalização de contratos, julgue o item que se segue. Cabe à equipe de planejamento da contratação especificar as sanções e glosas aplicáveis à contratada, incluindo-se o processo de aferição de que resulta a multa. Nessa aferição, pode-se utilizar como referência o nível mínimo de serviço exigido, que não deve ser objeto de negociação após a assinatura do contrato e deve ser formulado com base no levantamento do mercado.

547809 A

Comentários

Específico para TI, resposta está no acórdão 1480 /2007 Cabe à equipe de planejamento da contratação especificar as sanções e glosas aplicáveis à contratada, incluindo-se o processo de aferição de que resulta a multa. Nessa aferição, pode-se utilizar como referência o nível mínimo de serviço exigido, que não deve ser objeto de negociação após a assinatura do contrato e deve ser formulado com base no levantamento do mercado É possível negociar depois do contrato se estiver previsto no edital Acórdão 1.480/2007 – TCU