Questão: 1138327

     Ano: 2020

Banca: INSTITUTO AOCP

Órgão: Prefeitura de Cariacica - ES

Prova:    

Considerando o Windows 10, versão em português, em sua instalação padrão, é correto afirmar que a funcionalidade CORTANA

1138327 B

O recurso Cortana, presente no sistema operacional MS Windows 10 é assistente digital desenvolvido para interagir com o usuário, auxiliando na realização de tarefas.

Questão: 1994795

     Ano: 2022

Banca: Quadrix

Órgão: CRESS-RJ

Prova:    Quadrix - 2022 - CRESS-RJ - Agente Fiscal |

Acerca de temas diversos relacionados a noções de informática, julgue o item. A função de autofiltro do Microsoft Excel 365 permite a utilização de caracteres curingas para refinar pesquisas.

1994795 A

O recurso “Autofiltro” é utilizado para filtrar os dados a fim de que o Excel exiba as células que atenderem a determinado tipo de critério estabelecido pelo usuário. O Excel permite que os usuário aplique caracteres curingas nos critérios dos filtros, como, por exemplo, usar o asterisco para representar uma sequência de caracteres.

Questão: 1986225

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)

Prova:    

O LibreOffice Calc permite incluir, em tabelas, fórmulas para executar cálculos, retornar informações e manipular o conteúdo de outras células. Para realizar, por exemplo, operações de soma ou cálculo de média aritmética, as fórmulas são utilizadas com um conjunto de opções denominado

1986225 A

O recurso “Autofiltro” é usado para filtrar dados no Excel, fazendo com que o programa exiba apenas as células que atendem a critérios específicos definidos pelo usuário. O Excel permite que os usuários apliquem caracteres curinga nos critérios dos filtros, como, por exemplo, usar o asterisco para representar uma sequência de caracteres.

Questão: 2353791

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. Um dos tipos de recrutamento existentes é o misto, no qual se buscam candidatos tanto no ambiente interno da organização quanto fora dela.

2353791 A

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto. Recrutamento interno: Ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. No caso de serem escolhidas, essas pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados. Vantagens do recrutamento interno: Motiva os funcionários. Não requer socialização dos “novos” funcionários. Custa menos e é mais rápido. A seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas. Incentiva a fidelidade. Funciona melhor em uma situação de estabilidade. Desvantagens do recrutamento interno: Mantém o status quo. A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista. A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora. Pode gerar o fenômeno conhecido como “princípio de Peter”, em que a empresa segue promovendo seus funcionários muito além do ponto em que eles se mostram capacitados. Recrutamento externo: Ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Vantagens do recrutamento externo: Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar. Aumenta o capital humano e intelectual. Renova a cultura organizacional. Desvantagens do recrutamento externo: Desestimula os atuais funcionários. Diminui a fidelidade dos funcionários. Custa mais caro. Requer um sistema de socialização desses novos integrantes. Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhecem bem as pessoas. Recrutamento misto: É a utilização conjunta do recrutamento interno e do recrutamento externo, seja no mesmo momento ou em momentos distintos. RECRUTAMENTO MISTO Um dos mais efetivos, pois combina o interno e o externo; Abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos já funcionários; Execução de forma equilibrada; Chance de crescer e se desenvolver internamente pros já funcionários; Contribui para a motivação individual e também para os resultados; Estimula a proatividade, a qualidade da equipe e a economia (maior custo-benefício e maior alcance).

Questão: 2353784

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios de atração de candidatos potencialmente qualificados.

2353784 B

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto. Plataformas digitais como Facebook e LinkedIn são frequentemente utilizadas no processo de recrutamento e seleção como meios de atrair candidatos potencialmente qualificados. Essas plataformas oferecem recursos de segmentação que permitem às empresas alcançar um público específico com base em critérios como localização, experiência profissional e habilidades. Além disso, essas plataformas são amplamente utilizadas por profissionais em busca de oportunidades de emprego, tornando-as canais eficazes para atrair talentos.