Questão: 4201

     Ano: 2007

Banca: FCC

Órgão: TRF - 2ª REGIÃO

Prova:    FCC - 2007 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Quanto aos Deputados e Senadores, estabelece a Constituição Federal que

4201 B

Essa é a previsão expressa na Constituição Federal: Art. 53. “Os Deputados e Senadores são invioláveis, civil e penalmente, por quaisquer de suas opiniões, palavras e votos. (…) § 6º Os Deputados e Senadores não serão obrigados a testemunhar sobre informações recebidas ou prestadas em razão do exercício do mandato, nem sobre as pessoas que lhes confiaram ou deles receberam informações”.

Questão: 2524167

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Legislativo |

Julgue o item subsecutivo, a respeito da competência interpessoal. A habilidade de influenciar envolve o autocontrole dos impulsos agressivos e a empatia, para que se compreenda o grau de intensidade de força de convencimento que deve ser utilizado, assim como a cognição social, para que se reconheçam as normas de determinada situação.

2524167 A

Essa assertiva está certa. Vamos analisar os elementos envolvidos: Autocontrole dos impulsos agressivos: A habilidade de influenciar requer que sejamos capazes de controlar nossas reações impulsivas e agressivas. Isso significa não agir de forma precipitada ou hostil, mas sim manter a calma e a compostura. Empatia: A empatia é fundamental para influenciar positivamente. Ela nos permite compreender as emoções e perspectivas dos outros, o que nos ajuda a adaptar nossa abordagem de acordo com a situação. Cognição social: Isso se refere à nossa capacidade de entender as normas sociais, os valores e as expectativas em diferentes contextos. Reconhecer essas normas nos permite ajustar nossa influência de maneira apropriada.

Questão: 2454375

     Ano: 2024

Banca: OBJETIVA

Órgão: Prefeitura de Pato Bragado - PR

Prova:    OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Pato Bragado - PR - Dentista |

Ao apresentar uma ideia aos colegas de trabalho, um profissional percebe que alguns membros estão céticos em relação à proposta. Qual das seguintes falas melhor reflete uma forma de comunicação assertiva que esse profissional pode utilizar para lidar construtivamente com a situação?

2454375 A

Essa alternativa é a mais assertiva porque: Reconhece as dúvidas dos colegas de maneira respeitosa. Abre espaço para uma discussão construtiva. Mostra disposição para colaborar e ajustar a proposta conforme necessário. Utiliza uma linguagem positiva, focando em soluções e cooperação.

Questão: 1975039

     Ano: 2022

Banca: Quadrix

Órgão: CRP 9ª Região (GO e TO)

Prova:    Quadrix - 2022 - CRP 9ª Região (GO e TO) - Analista Administrativo |

A respeito dos agentes públicos, julgue o item. A nomeação em cargo vitalício ou efetivo deve ser precedida de aprovação prévia em concurso público.

1975039 A

Essa afirmação refere-se a um princípio fundamental em muitos sistemas jurídicos, especialmente no contexto do serviço público. Vamos desmembrar a frase para uma compreensão mais clara: Nomeação em cargo vitalício ou efetivo: Isso se refere à designação de uma pessoa para ocupar um cargo público de forma permanente, seja por toda a vida (vitalício) ou por tempo indeterminado (efetivo). Deve ser precedida de aprovação prévia em concurso público: Aqui está a parte crucial. Antes que alguém seja nomeado para um cargo vitalício ou efetivo, é necessário que essa pessoa participe e seja aprovada em um concurso público. Concurso público: É um processo seletivo aberto a qualquer pessoa que atenda aos requisitos previamente estabelecidos. Os candidatos são avaliados por meio de provas, entrevistas e outros métodos para garantir que os escolhidos tenham as qualificações necessárias para desempenhar as funções do cargo. Aprovação prévia: Significa que os candidatos que obtiverem sucesso no concurso público são considerados aptos e qualificados para ocupar o cargo em questão. A razão para essa exigência está na busca pela eficiência, imparcialidade e mérito na administração pública. Ao exigir que os candidatos passem por um processo de seleção baseado em mérito, como um concurso público, assegura-se que as pessoas escolhidas possuam as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções. Isso ajuda a evitar favoritismos, nepotismo e outros tipos de corrupção no preenchimento de cargos públicos, promovendo, assim, uma administração mais transparente e eficaz.

Questão: 2516523

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Câmara de Maceió - AL

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Analista Administrativo |

Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema. A relação entre o indivíduo e a organização em geral é um processo conflituoso, uma vez que o indivíduo possui interesses específicos que normalmente não são conciliáveis com os interesses e objetivos organizacionais.

2516523 B

Essa afirmação está equivocada porque pressupõe uma visão conflituosa e dicotômica da relação entre o indivíduo e a organização, o que não reflete necessariamente a realidade contemporânea da gestão de pessoas. Aqui estão os principais pontos que ajudam a entender por que essa visão não está correta: 1. **Interesses Alinhados:** Em muitos casos, os interesses individuais dos colaboradores podem estar alinhados com os interesses e objetivos da organização. Por exemplo, os funcionários podem buscar desenvolvimento profissional, reconhecimento por seu trabalho, segurança no emprego e um ambiente de trabalho positivo – todos esses elementos contribuem para o sucesso organizacional. 2. **Colaboração e Sinergia:** Organizações bem-sucedidas tendem a criar um ambiente onde os interesses individuais e organizacionais se complementam. Isso pode ser alcançado através de práticas de gestão de pessoas que promovem o engajamento, a comunicação aberta, o desenvolvimento de carreira e a transparência organizacional. 3. **Equilíbrio de Expectativas:** A gestão moderna de pessoas reconhece a importância de equilibrar as expectativas e necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Isso inclui práticas como a definição clara de metas, feedback regular, reconhecimento adequado e políticas de bem-estar que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 4. **Cultura Organizacional:** A cultura organizacional desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente onde os interesses individuais e organizacionais podem ser harmonizados. Uma cultura que valoriza a transparência, a ética, a justiça e o respeito mútuo tende a minimizar conflitos potenciais entre indivíduos e a organização. 5. **Parceria e Cooperação:** A relação entre o indivíduo e a organização pode ser vista como uma parceria onde ambos os lados se beneficiam mutuamente. Os colaboradores contribuem com suas habilidades e esforços para alcançar os objetivos organizacionais, enquanto a organização proporciona oportunidades de crescimento, desenvolvimento e realização pessoal. Portanto, enquanto é verdade que podem surgir divergências ocasionais entre os interesses individuais e organizacionais, uma abordagem construtiva na gestão de pessoas pode mitigar esses conflitos, promovendo uma relação mais colaborativa e sinérgica entre os colaboradores e a organização. A visão de que essa relação é intrinsecamente conflituosa não reflete as práticas modernas e eficazes de gestão de pessoas.