Questão: 1629182

     Ano: 2017

Banca: COPEVE-UFAL

Órgão: Prefeitura de Roteiro - AL

Prova:    COPEVE-UFAL - 2017 - Prefeitura de Roteiro - AL - Contador

O HTTPS ( Hyper Text Transfer Protocol Secure – protocolo de transferência de hipertexto seguro) é

1629182 D

É o protocolo responsável pela transferência, formatação e apresentação de páginas web entre um servidor e um cliente. Ele realiza essas transferências de modo seguro, contendo criptografia, autenticação e integridade. Essa ‘camada adicional de segurança’ que a questão se refere é a implementação de uma camada de segurança que utiliza um protocolo chamado SSL/TLS. Enfim, ele possui a mesma finalidade do protocolo HTTP, porém o HTTPS utiliza uma camada adicional de segurança, permitindo que o usuário acesse os conteúdos web de forma criptografada.

Questão: 688670

     Ano: 2016

Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Prova:    FGV - 2016 - COMPESA - Assistente de Saneamento e Gestão - Assistente de Tecnologia da Informação |

A placa-mãe (motherboard ) de um computador é o hardware responsável por conectar e interligar todos os componentes. Um componente que já vem instalado na placa-mãe é

688670 C

É o conjunto de chips responsável pela comunicação entre os diversos componentes do computador e a CPU. O chipset faz parte da arquitetura da placa-mãe e está sempre presente, sendo essencial para o funcionamento do sistema.

Questão: 239586

     Ano: 2012

Banca: VUNESP

Órgão: TJ-MG

Prova:    VUNESP - 2012 - TJ-MG - Juiz de Direito Substituto

Com relação ao recurso contra a expedição de diploma, previsto pelo artigo 262 do Código Eleitoral, é correto afirmar, à luz de doutrina predominante e jurisprudência do Tribunal Superior Eleitoral (notadamente o Mandado de Segurança n.º 3.100/MA, DJ 07.02.2003), que tem natureza de

239586 D

É majoritariamente aceita a tese segundo a qual o RCD não é recurso, mas ação eleitoral de cunho impugnativo à diplomação, isto é, ação constitutiva negativa do ato de diplomação. Nesse sentido, vide (ALMEIDA, Roberto Moreira de. Curso de direito eleitoral. 6.ª edição. Salvador: JusPodivm, 2012, p. 666/671).

Questão: 1946074

     Ano: 2022

Banca: Ibest

Órgão: CRMV-DF

Prova:    Ibest - 2022 - CRMV-DF - Agente Administrativo |

A respeito de noções de Administração de Patrimônio, Materiais e Logística, julgue o item. Os chamados contratos de gestão são acordos celebrados pela Administração no âmbito da própria administração direta, com entidades da administração indireta ou mesmo com entidades privadas — as organizações sociais, em que as partes assumem compromissos recíprocos.

1946074 A

É importante ressaltar que, embora seja um acordo entre partes, o contrato de gestão não se assemelha a um contrato administrativo tradicional, como uma licitação para obras ou serviços. Trata-se de um instrumento de cooperação e compromisso mútuo que visa atender ao interesse público por meio de uma gestão mais flexível e orientada para resultados. Portanto, a afirmação está correta ao indicar que os contratos de gestão são celebrados não apenas dentro da própria administração direta, mas também podem ser estabelecidos com entidades da administração indireta e organizações sociais, sendo caracterizados por obrigações recíprocas entre as partes envolvidas.

Questão: 2093006

     Ano: 2022

Banca: FCC

Órgão: DETRAN-AP

Prova:    FCC - 2022 - DETRAN-AP - Analista de Gestão em Trânsito |

Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho

2093006 E

É importante que você saiba que Gestão de Desempenho e Avaliação de Desempenho são termos diferentes. A Gestão do Desempenho é um processo bem mais abrangente e que vai muito além da Avaliação de Desempenho. A Gestão do Desempenho é um ciclo que envolve o planejamento, o monitoramento, a avaliação de desempenho e a retroação. Em outras palavras, pode-se dizer que a Avaliação de Desempenho está contida “dentro” da Gestão do Desempenho. Ou seja, a Avaliação de Desempenho é uma das “etapas” da Gestão do Desempenho. Nesse sentido, não basta que o trabalho do indivíduo seja avaliado (avaliação do desempenho). É necessário que os indivíduos conheçam os objetivos e metas que devem alcançar, tenham o seu desempenho monitorado, recebam um “feedback” sobre os resultados que eles vêm alcançando (ou seja, sobre o trabalho que estão realizando) e, por fim, tenham o seu desempenho avaliado (através da avaliação de desempenho). Tudo isso com o objetivo de aprimorar o trabalho do indivíduo, para que as metas e os objetivos organizacionais sejam devidamente alcançados (ou seja, para maximizar os resultados organizacionais). As letras A, B, C e D referem-se especificamente à Avaliação de Desempenho, somente a letra E traz o conceito de Gestão de Desempenho, a qual está preocupada com o processo, ou seja, planejar o desempenho, monitorá-lo, avaliá-lo e promover feedback desse desempenho, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional para que as metas e os objetivos da organização sejam alcançados.