Questão: 2221583

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área: Administração |

No que se refere à cultura e ao clima organizacional, bem como aos aspectos relativos à gestão da mudança, julgue o item a seguir. Os passos mais importantes para favorecer o sucesso de um processo de mudança são: estabelecer senso de urgência; formar uma poderosa coalisão de liderança; criar e comunicar uma visão; criar vitórias de curto prazo; e institucionalizar menos a mudança para deixá-la mais orgânica.

2221583 B

8 passos de Kotter: conheça a 5ª teoria de Gestão da Mudança 1) Criar um senso de urgência 2) Formar as coalizões necessárias 3) Desenvolver uma visão para a mudança 4) Comunicar a visão 5) Capacitar a ação 6) Gerar vitórias de curto prazo Nada motiva mais do que o sucesso. O que o líder deve fazer: tente obter algumas vitórias rápidas, que são tiros certeiros. Comunique e recompense as pessoas que contribuíram com essas primeiras vitórias. Muitas mudanças de longo prazo são destruídas pela ansiedade, já pequenos sucessos de curto prazo, aos poucos, vão enfraquecendo as resistências e superando as ansiedades e frustrações. 7) Consolidar as vitórias 8) Implantar mudanças na cultura da organização

Questão: 2378576

     Ano: 2023

Banca: Ibest

Órgão: Prefeitura de Alexânia - GO

Prova:    Ibest - 2023 - Prefeitura de Alexânia - GO - Controlador Interno |

Quanto à Instrução Normativa (IN) n.º 5/2017, da Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (SP/MP), julgue o item. A prestação de serviços de que trata não gera vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a Administração, vedando-se qualquer relação entre estes que caracterize pessoalidade e subordinação direta.

2378576 A

6 DE MAIO DE 2017 Art. 3º O objeto da licitação será definido como prestação de serviços, sendo vedada a caracterização exclusiva do objeto como fornecimento de mão de obra. Art. 4º A prestação de serviços de que trata esta Instrução Normativa não gera vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a Administração, vedando-se qualquer relação entre estes que caracterize pessoalidade e subordinação direta.

Questão: 2338090

     Ano: 2023

Banca: IBFC

Órgão: EBSERH

Prova:    

Em uma biblioteca, há 50 livros do gênero romance, 40 do gênero autoajuda e 10 livros pertencem a ambos os gêneros. O total de livros na biblioteca é:

2338090 D

50 livros do gênero romance 40 do gênero autoajuda 10 livros pertencem a ambos os gêneros. Comece pela intersecção (aquilo que pertence a ambos) Representação: R = romance A = autoajuda Ou você poderia fazer 50+40 = 90 90 – 10 = 80

Questão: 2514775

     Ano: 2024

Banca: FCC

Órgão: MPE-AM

Prova:    FCC - 2024 - MPE-AM - Agente de Apoio - Especialidade Administrativo |

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da

2514775 A

5 Subsistemas de Gestão de Pessoas (segundo Chiavenato) Subsistema de provisão/suprimentos/contratação (Quem irá trabalhar na org?) Planejamento de recursos humanos Pesquisa de mercado de recursos humanos Recrutamento e seleção Subsistema de aplicação (O que as pessoas farão na org?) Análise e descrição de cargos Integração ou indução Movimentação de pessoas ⚠️Avaliação de desempenho Subsistema de manutenção (Como manter as pessoas na org?) Remuneração, benefícios e serviços sociais Higiene e segurança do trabalho Registros, controles de pessoal e relações sindicais e trabalhistas Subsistema de desenvolvimento (Como preparar e desenvolver as pessoas?) Treinamento e desenvolvimento Subsistema de monitoração/controle (Como saber o que são e o que fazem as pessoas na org?) Bancos de dados, sistemas de informações de pessoas (coleta e tratamento de dados, estatísticas, registros, relatórios, mapas e demonstrativos) Auditoria de recursos humanos

Questão: 2371885

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Prefeitura de Camaçari - BA

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Camaçari - BA - Procurador do Município |

Assinale a opção correta no que concerne à equiparação salarial.

2371885 A

461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. § 2 Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. § 3 No caso do § 2 deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. § 4º – O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. § 5 A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.