Questão: 3020389

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-AC

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-AC - Auditor de Controle Externo - Área: Administração |

Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências. Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.

3020389 A

Para criar um modelo de gestão por competências eficiente, é fundamental considerar as especificidades dos negócios da organização e assegurar seu alinhamento com a orientação estratégica da instituição. A gestão por competências consiste em identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes (CHA) exigidos para que os colaboradores desempenhem suas funções de maneira eficaz, contribuindo para que os objetivos da organização sejam alcançados.

Questão: 3008051

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CAGEPA - PB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas no setor público apresenta uma abordagem que foca no desenvolvimento das pessoas na instituição, com foco em estratégias que contribuam para o sucesso da organização, assinale a opção correta a respeito da moderna gestão de pessoas.

3008051 A

A adoção de políticas inclusivas e a valorização das contribuições dos colaboradores são essenciais na gestão contemporânea de pessoas. Essas abordagens têm como objetivo estabelecer um ambiente de trabalho mais justo e inspirador, estimulando a participação e o envolvimento ativo dos funcionários. Ao implementar essas políticas, a organização não se limita apenas a alcançar suas metas, mas também se compromete a oferecer um desenvolvimento contínuo, tanto pessoal quanto profissional, a seus colaboradores.

Questão: 3007237

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CAGEPA - PB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de

3007237 E

A gestão de pessoas fundamentada no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) essenciais para o desempenho eficiente dos indivíduos é baseada no conceito de competência.

Esse termo é amplamente empregado na área de gestão de pessoas para descrever a capacidade do colaborador em aplicar seus conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser) no contexto profissional, com o propósito de obter um desempenho eficaz e produtivo.

Questão: 3007220

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CAGEPA - PB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento

3007220 A

Vantagens do recrutamento misto:

– Aumento da competitividade: Ao considerar candidatos tanto internos quanto externos, a organização eleva a competitividade do processo seletivo, estimulando os participantes a se esforçarem ao máximo.

– Acesso a melhores talentos: Com um maior número de candidatos disponíveis, a instituição tem mais chances de identificar os melhores talentos para a posição.

– Padrões justos: A utilização de critérios e processos de seleção iguais para todos os candidatos, sejam eles internos ou externos, assegura justiça e igualdade na seleção.

– Motivação dos colaboradores internos: A possibilidade de ascensão dentro da empresa incentiva os funcionários e aumenta seu engajamento.

– Inovação e novas perspectivas: A incorporação de novos talentos traz consigo ideias e visões diferentes, contribuindo para a inovação na organização.

Questão: 2555579

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SEPLAG - CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue. O nível estratégico, no âmbito da gestão por competências, compreende a aplicação da abordagem por competências à organização como um todo.

2555579 A

O nível estratégico é macroorientado, ou seja, leva em consideração a organização como um todo.