Questão: 2353800

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir. O diagnóstico de necessidades de treinamento tem por objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de treinamento, de modo a facilitar o desenho de ações de aprendizagem para o atendimento de tais necessidades, transformadas em objetivos instrucionais.

2353800 A

A assertiva é correta porque:

– O diagnóstico das necessidades de treinamento efetivamente analisa e prevê as demandas de capacitação.
– Esse diagnóstico ajuda a elaborar ações de aprendizagem que estejam em sintonia com as necessidades identificadas.
– As necessidades identificadas são convertidas em objetivos instrucionais, que são fundamentais para garantir a eficácia dos programas de treinamento.

Questão: 2353799

     Ano: 2024

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNPQ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir. Ao definir um curso de ação para o seu crescimento na carreira, o profissional está construindo uma trilha de aprendizagem, concebida a partir de suas conveniências e necessidades, sem, contudo, considerar as expectativas da organização e as competências que ele já possui.

2353799 B

A afirmação da assertiva está equivocada por duas razões principais:

– Ao elaborar uma trilha de aprendizagem, é fundamental considerar as expectativas da organização. Desenvolver um profissional sem que isso esteja alinhado aos objetivos da empresa não é viável.
– A trilha de aprendizagem deve levar em conta as competências que o profissional já possui. Esse conhecimento prévio é essencial para identificar lacunas e evitar sobreposição no processo de formação.

Portanto, o item está incorreto, pois ignora a relevância das expectativas organizacionais e das competências já adquiridas. Esses elementos são vitais para um planejamento eficaz que promova o desenvolvimento tanto do profissional quanto da organização.

Questão: 2340423

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TC-DF

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - TC-DF - Analista Administrativo de Controle Externo |

A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente. O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é considerada uma das mais importantes, pois é a partir dela que se desenha a ação de treinamento.

2340423 A

A questão indica que o processo de capacitação é formado por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, a qual é considerada uma das mais importantes, pois serve como base para o planejamento da ação de treinamento. Essa afirmação está correta. A avaliação de necessidades é, de fato, a etapa inicial e essencial para garantir o sucesso do treinamento. Sem essa avaliação, os programas de treinamento podem não focar nos aspectos críticos que necessitam de desenvolvimento, o que pode levar ao desperdício de recursos e tempo.

Questão: 2305462

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: MME

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - MME - Administrador |

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.

2305462 A

CORRETO.

A descrição de um cargo deve abranger as linhas de autoridade e responsabilidade, a fim de esclarecer as funções e as expectativas relacionadas à posição. Isso contribui para evitar mal-entendidos, melhora a comunicação dentro da organização e garante que os colaboradores tenham clareza sobre suas responsabilidades e a quem devem se reportar. Assim, a afirmação é verdadeira.

Questão: 2276281

     Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: DATAPREV

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente. Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho.

2276281 B

A gestão de pessoas deve incluir iniciativas que aprimorem o ambiente de trabalho de maneira integral, englobando a adequação das condições físicas, a administração da carga de trabalho, a oferta de oportunidades para crescimento e desenvolvimento, além de garantir um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e a profissional.

Assim, para promover uma autêntica qualidade de vida no trabalho, é fundamental que os programas abranjam tanto ações imediatas quanto transformações estruturais que influenciem a saúde e o bem-estar ao longo do tempo.