Questão: 996841

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: SLU-DF

Prova:    CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos |

A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue. O desenvolvimento organizacional se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera exclusivamente os desafios internos e imediatos da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em curto prazo.

996841 B

Os processos de desenvolvimento organizacional têm como objetivo melhorar todos os aspectos do desempenho da empresa, por meio de mudanças estratégicas que visam enfrentar os desafios tanto internos quanto externos, além de gerar benefícios sustentáveis a longo prazo.

Questão: 982193

     Ano: 2019

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-PE

Prova:    CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal. Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.

982193 A

Recrutamento Interno: Refere-se à seleção de colaboradores que já fazem parte da empresa que está realizando a contratação.

Recrutamento Externo: Envolve a procura por um ou mais funcionários que estão fora do quadro atual da empresa.

Recrutamento Misto: Combina as abordagens interna e externa, unindo as estratégias de recrutamento de dentro e de fora da organização.

Questão: 928332

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.

928332 B

Desempenho = Competências + Motivação + Suporte Organizacional.

Portanto, o suporte organizacional representa apenas um dos fatores que influenciam o desempenho, não sendo o único determinante. A queda no desempenho pode igualmente estar relacionada a outros fatores, como competências e motivação.

Questão: 928331

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

928331 A

A comunicação é fundamental em uma organização, especialmente na interação entre superiores e suas equipes. Ela serve como uma ferramenta valiosa para a resolução eficiente de problemas.

Questão: 928330

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

928330 B

Nesta questão, a banca fez uso dos conceitos apresentados por Bohlander, George W., e Scott Snell no livro “Administração de Recursos Humanos”, uma prática que têm repetido frequentemente.

Os autores definem, em sua obra, a CONFIABILIDADE como o grau em que as avaliações são consistentes entre os diferentes avaliadores e ao longo do tempo. Isso significa que, ao repetir uma avaliação de desempenho, os resultados obtidos devem ser aproximadamente os mesmos, indicando que são consistentes e estáveis. Um exemplo citado na obra é: “… dois gerentes podem avaliar o mesmo indivíduo e estimar se ele merece uma promoção. As notas podem ser comparadas para verificar a confiabilidade entre os avaliadores.”

Por outro lado, o conceito de VALIDADE está relacionado ao grau de precisão das medições, ou seja, quão bem aquele resultado reflete o desempenho real que se deseja medir.

Portanto, o item está ERRADO, pois confunde os conceitos, atribuindo o significado de validade ao critério de confiabilidade. Para que uma avaliação de desempenho seja confiável, ela deve apresentar consistência e estabilidade, enquanto para ser válida, deve medir com precisão o desempenho real.