Questão: 928329

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

928329 A

Gestão de desempenho: O ciclo de desempenho é organizado para possibilitar que a organização identifique e avalie a contribuição individual de cada colaborador e de cada equipe para o sucesso da empresa. Esse processo também permite monitorar esses desempenhos de forma eficaz e utilizar os instrumentos apropriados para sua avaliação. A gestão de desempenho, para atingir esses objetivos, é dividida em três etapas: planejamento, acompanhamento e avaliação.

Questão: 928321

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir. Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor social que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

928321 B

Um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento do capital humano, o qual enfatiza o valor econômico que as competências e as capacidades humanas conferem às organizações.

Questão: 901398

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações.

901398 B

O nível de confiabilidade da avaliação de desempenho não é determinado apenas pelo padrão de desempenho esperado, que foi estabelecido previamente pela organização, mas também pela comparação entre esse padrão e o desempenho que já foi alcançado na prática.

Questão: 901371

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo. Entre as práticas de retenção de talentos que manipulam aspectos de natureza ocupacional incluem-se a retribuição variável por desempenho, o enriquecimento de cargos, o planejamento de carreiras e o aconselhamento profissional.

901371 A

É fundamental reter talentos, por isso é importante implementar estratégias para isso. Como alcançar esse objetivo?

Recompensas variáveis: Se um funcionário se destaca e entrega mais resultados, ele deve ser recompensado adequadamente, enquanto aqueles que apresentam menor produção devem receber menos. Essa abordagem garante que os colaboradores percebam justiça nas recompensas.

Enriquecimento de cargos: Ao atribuir novas responsabilidades a um funcionário, ele se sentirá valorizado e reconhecido, o que aumenta sua motivação.

Planejamento de carreira: Para aqueles que se destacam, é essencial oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa, como promoções e novas funções, permitindo que assumam mais responsabilidades.

Aconselhamento profissional: É importante orientar os funcionários sobre as possibilidades de desenvolvimento que a organização oferece, ajudando-os a visualizar seu futuro na empresa.

Considerando todos esses fatores, entre outros, os talentos estarão mais inclinados a permanecer na organização, o que contribuirá para a retenção deles.

Além disso, outras maneiras de reter talentos incluem cultivar uma cultura organizacional positiva e um clima de trabalho saudável.

Questão: 900510

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: EBSERH

Prova:    CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |

Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte. O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro.

900510 B

O termo absenteísmo tem sua origem no latim, a partir da palavra absens, que significa “estar ausente, afastado ou fora”. Esse conceito refere-se à prática de se ausentar ou deixar de participar de determinada tarefa ou responsabilidade. Independentemente da função exercida, a substituição — especialmente quando se trata de um profissional competente — exige a consideração de diversos fatores que tornam esse processo complexo e criterioso.