Questão: 711053

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUNPRESP-JUD

Prova:    CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.

711053 B

SÃO TIPOS DE RECRUTAMENTO: INTERNO, EXTERNO E MISTO.
O RECRUTAMENTO ON-LINE É UM EXEMPLO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO. NÃO CONFUNDIR TIPOS COM TÉCNICAS!

Questão: 711050

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUNPRESP-JUD

Prova:    CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas. Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos da gestão de pessoas.

711050 A

A alternativa afirma que “implementar políticas éticas e promover comportamentos socialmente responsáveis são objetivos da gestão de pessoas”. Essa afirmação é verdadeira, pois a gestão de pessoas busca não apenas o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores, mas também a formação de um ambiente de trabalho que seja justo e moralmente correto. Organizações que adotam essas práticas costumam desfrutar de um clima organizacional mais positivo, maior satisfação entre os funcionários e uma reputação sólida no mercado.

Questão: 684940

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas

Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas. A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações.

684940 A

Modelo Estratégico: destaca-se pela busca de coerência entre as metas da organização e as diretrizes e ações adotadas na gestão de pessoas.

Questão: 677745

     Ano: 2016

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PA

Prova:    CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Administração

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.

677745 B

Para um alinhamento adequado, é necessário identificar as competências exigidas, analisar as habilidades já presentes e gerenciar o desempenho com base nessas competências, de modo que possam ser desenvolvidas.

Questão: 649236

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: INPI

Prova:    CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Administração |

Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue. O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

649236 B

A palavra DEFINIÇÃO na assertiva faz referência à fase do PLANEJAMENTO.