Questão: 585909

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)

Prova:    CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

De acordo com o método dialético de gerenciamento de conflitos, adequado para estimular o melhor entendimento de uma questão,

585909 E

O método dialético para gerenciar conflitos é uma técnica que busca promover um entendimento mais aprofundado sobre uma questão, incentivando o debate e o confronto de ideias opostas. Esse método é caracterizado pela apresentação e discussão detalhada de diferentes perspectivas antes de se chegar a uma decisão. O propósito é que, por meio do confronto dialético, sejam expostas as fraquezas, pontos fortes e potenciais falhas das propostas, resultando em uma compreensão mais abrangente e em decisões mais bem fundamentadas.

Questão: 561533

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE - 2013 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |

Julgue o item a seguir, a respeito das técnicas do treinamento. Caso contrate uma instituição especializada em assuntos educacionais para oferecer capacitação a um grupo de trabalhadores que serão mudados de setor, a empresa proporcionará um treinamento aos seus funcionários.

561533 B

A opção está incorreta porque a contratação de uma instituição especializada para capacitar colaboradores que serão transferidos para outro setor não se encaixa na definição de treinamento específico, mas sim de desenvolvimento. O desenvolvimento abrange um processo mais abrangente e de longo prazo, voltado para preparar os funcionários para futuras funções e responsabilidades, ao invés de se concentrar apenas em seu desempenho atual.

Portanto, a questão confunde os conceitos de treinamento e desenvolvimento. A capacitação para uma mudança de setor deve ser entendida como desenvolvimento, uma vez que busca preparar os colaboradores para novos desafios e atribuições, ao contrário do treinamento, que é mais imediato e focado em habilidades específicas.

Questão: 560993

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: STJ

Prova:    CESPE - 2015 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa

Com referência à gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Blended learning é uma modalidade de ensino que combina a aprendizagem face a face com a aprendizagem mediada pela Internet. Adoção dessa modalidade de aprendizagem requer o redesenho de cursos e a redução do tempo gasto em sala de aula. Tais cursos não eliminam completamente a sala de aula, apenas reduzem a sua ocorrência.

560993 A

O blended learning, conhecido como aprendizado híbrido, de fato mescla a educação presencial com a online. Essa metodologia possibilita que os cursos unam o ensino tradicional em sala de aula às atividades realizadas na Internet. A implementação do aprendizado híbrido frequentemente exige uma reformulação dos cursos para equilibrar as atividades presenciais e virtuais. Como foi destacado, essa abordagem não elimina totalmente o uso da sala de aula, mas diminui o tempo exigido para a presença física, utilizando os benefícios do ambiente virtual para complementar o processo de aprendizado.

Questão: 547901

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE - 2015 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo - Auditoria Governamental |

Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item. A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos seletivos para os diversos órgãos.

547901 A

Sim.Por meio de uma análise das competências individuais, é possível realizar uma seleção mais eficaz de profissionais, alinhando-os adequadamente às exigências de cada cargo em cada instituição.

Questão: 543664

     Ano: 2015

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCU

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2015 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo - Conhecimentos Específicos |

Acerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item subsequente. A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho.

543664 A

A ideia principal de um programa de avaliação de desempenho é observar, mensurar e ajustar ações, atitudes e comportamentos que não estejam alinhados com os resultados esperados pela organização.

Assim, a avaliação de desempenho tem como propósito central orientar e transformar os comportamentos dos indivíduos, e é exatamente para isso que ela se destina.