Questão: 304343

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Telebras

Prova:    CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens. O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.

304343 B

O recrutamento externo oferece várias vantagens principais:

1. Acesso a um número maior de candidatos com uma variedade de habilidades e experiências.

2. A introdução de novas ideias e perspectivas à organização.

3. A chance de encontrar candidatos com competências específicas que não estão disponíveis entre os colaboradores internos.

No entanto, o recrutamento externo não necessariamente resulta em um aumento na lealdade dos funcionários. Na verdade, pode ter o efeito oposto, uma vez que os colaboradores internos podem se sentir desmotivados ao perceber que não possuem oportunidades de crescimento na empresa. Essa percepção pode impactar negativamente a motivação e a fidelidade dos funcionários que já fazem parte da organização.

Questão: 304297

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: Telebras

Prova:    CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. Os objetivos dos sistemas modernos de gestão de pessoas incluem a instauração de ambientes de trabalho estimulantes e criativos e o controle dos comportamentos das pessoas no ambiente organizacional.

304297 B

Os sistemas contemporâneos de gestão de pessoas têm como um dos principais objetivos a criação de ambientes de trabalho que sejam inspiradores e criativos. Isso é essencial para que os colaboradores se sintam motivados e engajados, permitindo que contribuam com ideias inovadoras que ajudam no sucesso da organização.

No entanto, a parte da afirmação que menciona que um dos objetivos é controlar os comportamentos dos indivíduos no ambiente organizacional está errada. Nos modelos modernos de gestão de pessoas, o foco não está em controlar, mas em orientar e desenvolver os colaboradores, promovendo um ambiente onde eles possam se auto gerenciar, tomar decisões e se sentir responsáveis por suas atividades e resultados.

Questão: 304129

     Ano: 2013

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: CNJ

Prova:    CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Área Administrativa

A área de recursos humanos considera as pessoas administradores, independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam, pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, as organizações dependem de pessoas para sua operação, direção e controle. Essa proposição rompe com a tradição de pensar nas pessoas como meros recursos organizacionais. A partir dessas informações, e considerando os conceitos e práticas relacionados a recursos humanos, julgue os itens seguintes. Um dos processos de seleção de pessoal é a seleção sequencial de dois estágios de decisão. Nesse processo, o primeiro estágio é insuficiente para uma decisão definitiva, havendo a aplicação de uma segunda técnica seletiva que subsidiará a decisão final.

304129 A

A questão discute a seleção de pessoal, um dos processos essenciais na gestão de recursos humanos. Ela se concentra especificamente na abordagem sequencial de dois estágios de decisão.

Esse método de seleção é caracterizado por duas fases distintas:

1. Primeiro estágio: Nesta etapa inicial, são utilizadas técnicas de seleção que realizam uma triagem preliminar dos candidatos. Contudo, essa fase isoladamente não é suficiente para uma decisão definitiva.

2. Segundo estágio: Após a triagem inicial, uma segunda técnica de seleção é aplicada, oferecendo informações adicionais e mais detalhadas sobre os candidatos. Essa fase complementar é fundamental para apoiar a decisão final de contratação.

Assim, a afirmação contida na questão está correta, pois descreve de maneira precisa o processo de seleção sequencial em dois estágios de decisão, amplamente empregado na prática de recursos humanos para assegurar que a escolha dos candidatos seja a mais adequada e acertada possível.

Questão: 290857

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TJ-AC

Prova:    CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Administração |

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue os itens que se seguem. Uma das principais desvantagens do recrutamento interno é a redução da motivação dos atuais funcionários da organização.

290857 B

Essa afirmação está incorreta, pois, na realidade, o recrutamento interno tende a elevar a motivação dos colaboradores, uma vez que eles enxergam valorização e chances de desenvolvimento profissional dentro da organização.

Questão: 280046

     Ano: 2012

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: ANAC

Prova:    CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo |

A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir. As contribuições da psicologia social para a área de comportamento organizacional incluem os estudos sobre motivação.

280046 B

A alternativa está incorreta ao atribuir à Psicologia Social o estudo da motivação, que é, na verdade, um tema mais característico da Psicologia Organizacional. Assim, afirmar que as contribuições da Psicologia Social incluem os estudos sobre motivação é equivocado.