Questão: 1982933

     Ano: 2022

Banca: FGV

Órgão: Senado Federal

Prova:    FGV - 2022 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração |

A inovação tecnológica pode ser importante aliada da gestão pública. As tecnologias da informação e da comunicação, por exemplo, permitiram avanços como o chamado governo eletrônico, e sua evolução tem trazido o chamado governo digital. A recente digitalização de muitos serviços públicos incide decisivamente na qualidade e efetividade das políticas públicas. Com relação aos possíveis impactos positivos da transformação digital dos serviços públicos, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa. ( ) A redução do contato com o usuário, permitindo maior foco nos processos administrativos. ( ) Monitoramento pela sociedade da execução orçamentária e financeira em tempo real. ( ) A simplificação administrativa e a integração de serviços públicos. ( ) A ampliação da participação social por meio digital, incrementando os mecanismos de disponibilização de informações e controle social. As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,

1982933 A

A afirmação I está incorreta, uma vez que a digitalização dos serviços públicos não diminui a interação com o usuário, mas a torna mais ágil e acessível. Um exemplo disso é que os serviços disponibilizados digitalmente podem ser acessados a qualquer momento e de qualquer local, ampliando as possibilidades de atendimento e facilitando o acesso dos cidadãos. As declarações II, III e IV estão corretas, pois a digitalização dos serviços públicos pode gerar diversos benefícios, tais como:

II: Possibilidade de a sociedade acompanhar, em tempo real, a execução orçamentária e financeira. A disponibilização de informações digitais sobre a aplicação dos recursos públicos permite um monitoramento contínuo e transparente por parte dos cidadãos.

III: Redução da burocracia e integração de diferentes serviços públicos. A digitalização facilita a simplificação dos processos administrativos e promove a interligação entre serviços distintos, tornando o acesso mais prático e eficiente para a população.

IV: Maior participação social através de plataformas digitais, fortalecendo os mecanismos de transparência e controle público. A implementação de serviços digitais possibilita uma gestão mais aberta, ampliando o envolvimento dos cidadãos na fiscalização e no acompanhamento das ações governamentais.

Questão: 1977540

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: TCE-PB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-PB - Auditor Conselheiro Substituto |

Acerca da trajetória da administração pública brasileira, julgue o item seguinte. A reforma de 1995 empreendida na administração pública brasileira é considerada uma reforma de Estado e não de seu aparelho.

1977540 B

A reforma de Estado envolve mudanças estruturais na organização do Estado, incluindo aspectos políticos, econômicos e sociais. Já a reforma do aparelho do Estado se concentra na estrutura administrativa e nos mecanismos de gestão pública.

A reforma de 1995, especificamente, focou na reforma do aparelho do Estado, promovendo uma transformação na forma como a administração pública é gerida, sem, contudo, alterar a estrutura fundamental do Estado brasileiro.

Portanto, a afirmativa de que a reforma é considerada uma reforma de Estado está incorreta, pois ela é, na verdade, uma reforma do aparelho do Estado. Esse é o motivo pelo qual a alternativa correta é “Errado”.

Questão: 1909184

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: PGE-RJ

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - PGE-RJ - Técnico Processual |

Julgue o item seguinte, acerca de planejamento estratégico. Situação hipotética: Mércia, consultora organizacional, entende que o cenário ideal para o planejamento estratégico é aquele que descreve a evolução da cena da conjuntura atual até a conformação de outra cena, hipotética, para o horizonte temporal definido, a qual, segundo os especialistas e de acordo com as condições atuais, é a de maior probabilidade de ocorrência naquele horizonte temporal. Assertiva: Nessa situação, o entendimento de Mércia está correto.

1909184 B

De acordo com PALUDO (2013), “planejamento é um processo racional para a tomada de decisão, com vistas a selecionar e executar um conjunto de ações, necessárias e suficientes, que possibilitarão partir de uma situação atual existente e alcançar um objetivo ou uma situação futura desejada”. Sendo assim, o cenário ideal é aquele escolhido pela organização como o cenário futuro no qual ela pretende estar inserida. O cenário ideal, não necessariamente é o de maior probabilidade de ocorrência, esse é o cenário mais provável ou realista. O cenário ideal pode até ser o mais improvável, porém é o que a organização mais almeja naquele horizonte de tempo no qual está se preparando. Portanto, podemos afirmar que a questão em análise está errada. FONTE: PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

Questão: 1907641

     Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: FUB

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Administrador |

Sobre gestão de projetos e processos, julgue o seguinte item. Os processos organizacionais são circunscritos aos limites dos departamentos organizacionais aos quais pertencem.

1907641 B

Os processos organizacionais muitas vezes ultrapassam os limites dos departamentos, pois envolvem a interação entre diferentes áreas e setores da organização. Muitas vezes, é necessário coordenar e integrar o trabalho de vários departamentos para alcançar os objetivos organizacionais. Portanto, os processos organizacionais podem ser interdepartamentais e envolver a colaboração e comunicação entre diferentes áreas da empresa.

Questão: 1896364

     Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: COREN-CE

Prova:    CESPE / CEBRASPE - 2021 - COREN-CE - Técnico Administrativo - Edital nº 1 |

Com relação às noções de relações humanas, julgue os itens a seguir. I O estudo das relações humanas no ambiente de trabalho possibilita analisar as diferenças entre as pessoas, suas complexidades e formas de valorização, o que permite que esses fatores sejam utilizados para aumento da produtividade e qualidade do trabalho. II A produtividade do colaborador no ambiente de trabalho relaciona-se não somente com fatores econômicos, mas também com fatores motivacionais. III Além dos grupos formais, devem ser reconhecidos os grupos informais existentes em uma organização, os quais são formados principalmente por afinidades, semelhanças de crenças, valores, princípios e respeito mútuo. Assinale a opção correta.

1896364 D

A Teoria das Relações Humanas surgiu a partir dos estudos de Elton Mayo e sua equipe, constituindo uma reação humanística à abordagem clássica da Administração. Essa teoria destaca a importância das pessoas no ambiente de trabalho, considerando aspectos psicológicos e sociais que afetam a produtividade.

No item I, a questão enfatiza a relevância de entender as diferenças individuais e a complexidade humana nas organizações. A Teoria das Relações Humanas sugere que valorizar essas características pode aumentar a produtividade e melhorar a qualidade do trabalho, pois o reconhecimento e a valorização das pessoas tendem a elevar a satisfação no trabalho, refletindo na produtividade.

O item II aborda um aspecto central da teoria: a motivação dos colaboradores não é determinada apenas por fatores econômicos, como salários e bônus. Reconhecimento, pertencimento, relações interpessoais e realização pessoal também são fundamentais para a motivação no trabalho. A teoria propõe que esses fatores motivacionais são essenciais para compreender a produtividade dos trabalhadores.

Por fim, o item III menciona os grupos informais, que surgem naturalmente entre pessoas com afinidades e valores comuns, independentemente das estruturas formais da organização. A Teoria das Relações Humanas reconhece a importância desses grupos, pois eles influenciam o comportamento e a atitude dos trabalhadores, impactando positivamente a dinâmica organizacional.

Assim, com base na abordagem humanística da administração, todos os itens apresentados são corretos, pois refletem os princípios e descobertas da Teoria das Relações Humanas, que se concentra na importância de compreender os aspectos humanos e sociais nas organizações para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a eficiência produtiva.